浙江辞退孕妇2n加三期工资吗

法律分析：
（1）在浙江，用人单位辞退孕妇属于违法解除劳动合同行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位要向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，也就是“2N”，这是对用人单位违法辞退行为的一种惩罚性规定。

（2）关于“三期工资”，虽法律无明确统一规定要支付到三期结束，但从司法实践及女职工权益保护角度出发，部分法院会支持支付到哺乳期结束，旨在合理补偿女职工因被违法辞退所受损失。

（3）通常辞退孕妇需付“2N”赔偿金，三期工资则要结合具体情况确定。女职工若遇此情况，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

提醒：
女职工遇辞退情况要注意收集相关证据，不同案件情况解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：
在浙江，用人单位辞退孕妇属违法解除劳动合同，一般需支付“2N”赔偿金，是否支付三期工资要结合具体司法实践和案件情况确定，女职工遇此情况可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退孕妇这种行为属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，也就是“2N”。对于“三期工资”，虽法律没有明确统一规定必须支付到三期结束，但从司法实践以及对女职工权益保护角度出发，部分法院会支持支付到哺乳期结束，这是因为辞退孕妇严重侵害了女职工合法权益，支付相应工资是合理补偿。在实际情况中，是否支付三期工资要结合具体案件情况和司法实践来判断。女职工如果遭遇用人单位辞退的情况，自身合法权益受到侵害时，由于相关法律问题可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，或者通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

（一）若在浙江用人单位辞退孕妇，这属于违法解除劳动合同，女职工要清楚自己有权要求单位支付“2N”赔偿金，这是法律明确规定的，要勇敢主张自身权益。

（二）关于三期工资，虽然法律没有统一明确必须支付到三期结束，但从保护女职工权益角度及一些司法实践看，部分法院会支持支付到哺乳期结束，女职工可据此争取。

（三）如果遇到被辞退情况，女职工可通过劳动仲裁等合法途径维权，注意收集相关证据，比如辞退通知、工作记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 在浙江，用人单位辞退孕妇是违法解除劳动合同行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况需向孕妇支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍，也就是“2N”。
  
2. 对于“三期工资”，法律未明确统一要求支付到三期结束。不过从司法实践和保护女职工权益角度出发，部分法院会支持支付到哺乳期结束，这是对孕妇权益受侵害的合理补偿。

3. 通常辞退孕妇要付“2N”赔偿金，三期工资支付看具体情况。女职工遇此情况，可通过劳动仲裁维权。

在浙江，用人单位辞退孕妇的确属于违法解除劳动合同行为。这严重违反了法律对女职工的保护规定，损害了女职工的合法权益。

1. 关于赔偿金支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍即“2N”。这是对用人单位违法辞退行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的经济权益，使其在遭受不公平对待后能得到相应补偿。
2. 对于“三期工资”问题。虽法律无明确统一规定要支付到三期结束，但从司法实践及女职工权益保护角度出发，部分法院会支持支付到哺乳期结束，以此作为对女职工权益的合理补偿。

为应对此类情况，用人单位应严格遵守法律规定，不得随意辞退孕妇。女职工若遭遇辞退，要及时收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保自身应得的赔偿和补偿得以落实。