工地干活第一天受伤算不算工伤

1. 工地干活首日受伤，满足条件算工伤。依据相关规定，职工在工作时间、场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。这里工作时间包含合理延伸时段，比如必要的准备、收尾时间等。
2. 工作场所涵盖与职责相关之地，例如因工作需要临时去到的相关区域。工作原因就是受伤和本职工作有因果联系。所以即使是第一天干活，符合条件就属工伤。
3. 用人单位要在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。

（一）如果是在工地干活第一天受伤，首先要确认是否满足工伤认定条件。具体来看：
    工作时间方面，即便第一天上班，只要是在正常的上班时段，或者是为了完成工作进行的合理准备、收尾等合理延伸时间内受伤，都可能符合工伤认定的时间条件。比如提前到工地做开工准备，或者下班后为完成当天未完成的工作收尾而受伤。
    工作场所方面，只要是在工地这个与工作职责相关的场所内受伤，包括工地的各个施工区域、材料堆放区域等，都可能被认定。
    工作原因方面，受伤要与从事的本职工作存在因果关系。例如是在进行工地分配的具体工作任务时，因为操作工具、场地环境等工作相关因素导致受伤。
（二）关于工伤认定申请：
    用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按照规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，要准备好相关的证明材料，比如劳动合同（如果有）、医院的诊断证明、工友的证人证言等，以证明受伤的情况和与工作的关联性。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的工作时间包括工作的合理延伸时间；工作场所包括与工作职责相关的场所；工作原因是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。

在工地干活第一天受伤符合条件的算工伤。《工伤保险条例》明确了工伤认定标准，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。

1. 工作时间界定：包含工作的合理延伸时间，即便第一天上班，若在合理工作时段受伤可能被认定。
2. 工作场所范围：与工作职责相关的场所都算，在工地相应工作区域受伤符合条件。
3. 工作原因关联：受伤与本职工作有因果关系，如因工地作业受伤。

若发生此类工伤，建议：用人单位应在事故伤害发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

结论：
在工地干活第一天受伤，若满足工作时间、工作场所及工作原因等相关条件，算工伤。
法律解析：
1、从法律规定看，《工伤保险条例》明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。第一天在工地干活，若受伤是在正常工作时段，且是在工地这个与工作相关场所，因从事工地分配的本职工作导致的，就符合工伤认定条件。
2、关于申请认定方面，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
如果在实际中遇到第一天在工地干活受伤，对工伤认定等相关事宜存在疑问或遇到困难，建议及时向专业律师或者相关社会保险行政部门咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定标准明确，第一天在工地干活受伤，若符合“工作时间（含合理延伸）、工作场所（与职责相关）、工作原因（受伤与本职工作有因果关系）”这些条件，应认定为工伤。比如在规定上班时间内，在工地指定区域，因进行工地安排的工作而受伤，就满足工伤条件。
2. 申请流程有规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未履行此责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
提醒：
在工地第一天干活受伤后，要注意收集相关证据，如工作安排记录等，以便顺利申请工伤认定。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。