下班路上车祸属于工伤吗

1. 工伤认定有相关规定，依据《工伤保险条例》，在上下班路上，要是遭遇交通事故（本人非主要责任），或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车上出了事受了伤，这种情况算工伤。
2. 这里的“上下班途中”有讲究，得是合理的路线和时间范围才行。而“非本人主要责任”这点很关键，要是交通管理部门认定职工在事故里负主要或全部责任，那就不算工伤。
3. 若符合条件，职工可让单位按规定申请工伤认定。要是单位不申请，职工自己或者近亲属也能向社会保险行政部门去申请工伤认定。

（一）关于“上下班途中”的认定：
合理的上下班路线是一个关键。比如，职工正常从家到单位的固定路线属于合理路线。若因特殊情况，如道路施工需绕行，这种合理的绕行路线也应被认定。合理的时间范围也很重要，正常情况下按单位规定的上下班时间来计算，但如果遇到不可抗力因素，如恶劣天气导致交通瘫痪而耽误了时间，这种情况下也可能被认定在合理时间范围内。
（二）关于“非本人主要责任”的认定：
这需要由交通管理部门进行责任认定。职工要积极配合交通管理部门的调查，提供准确的信息和证据。如果对责任认定结果有异议，要在规定时间内按照法定程序申请复核。
（三）工伤认定申请的程序：
如果符合工伤条件，职工应及时告知单位相关情况，要求单位在规定时间内申请工伤认定。若单位拒绝或者拖延申请，职工本人或其近亲属可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了上下班途中以及非本人主要责任这两个关键要素，保障了职工在特定情况下因意外伤害能够获得相应的工伤待遇。

根据《工伤保险条例》相关规定，在上下班途中受特定事故伤害且非本人主要责任的情形属于工伤，这明确了工伤认定的特定条件和范围。
1. “上下班途中”的界定至关重要，合理的上下班路线及时间范围都应涵盖在内。比如职工因接送孩子而稍作绕行，若在合理范围内，也应认定。
2. “非本人主要责任”是关键要素。若交通管理部门认定职工负主要或全部责任，就不符合工伤认定条件。
为保障自身权益，若符合工伤条件，职工可要求单位按规定申请工伤认定。若单位不作为，职工本人或近亲属应积极行动，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时注意准备好相关证明材料，如交通事故责任认定书等。

结论：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害属于工伤，需注意“上下班途中”及“非本人主要责任”等关键要素，符合条件职工可要求单位申请工伤认定，单位不申请时职工本人或近亲属可自行申请。
法律解析：
1、关于“上下班途中”，法律考虑到实际情况，包含了合理的路线和时间范围。比如职工为接送孩子稍作绕行等合理情况，也应认定在上下班途中。
2、“非本人主要责任”是重要判定标准。若交通管理部门认定职工负主要或全部责任，就不符合工伤认定条件。比如职工闯红灯引发事故且被认定负主要责任，就不能认定为工伤。
3、申请工伤认定方面，单位有义务在规定时间内申请，若单位不作为，职工本人或近亲属有权向社会保险行政部门提出申请，以保障自身合法权益。
若你对上下班途中工伤认定还有具体疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
1. “上下班途中”的界定很重要。合理的上下班路线，不仅指常规路线，若因特殊原因如道路施工需绕行的合理路线也应包含在内。合理时间范围，比如正常下班时间后因加班等合理事由延迟回家途中发生符合条件事故，也应认定。
2. “非本人主要责任”的认定需以交通管理部门的责任认定书为准。例如，若职工与其他车辆发生碰撞，经认定对方负主要责任，职工就可能符合工伤认定条件。
3. 申请工伤认定方面，单位有在规定时间内申请的义务，若单位怠于履行，职工本人或近亲属有权自行申请，保障自身合法权益。

提醒：
在上下班途中发生事故后，要及时报警确定责任，注意保留相关证据，以便顺利申请工伤认定。