工伤鉴定顺序是什么

工伤鉴定有一定顺序：
1. 职工若遭遇事故伤害，或是按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意可延长申请时限。
2. 若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 申请时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗或职业病诊断证明等。
4. 工伤认定后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。

（一）申请阶段：
    1. 单位申请：职工发生事故伤害或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。
    2. 特殊申请情况：如果用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    3. 申请材料准备：提出工伤认定申请时，要提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

（二）鉴定阶段：在工伤认定完成后，要是伤情相对稳定，并且存在残疾、影响劳动能力的情况，就应当进行劳动能力鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交相关材料，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

工伤鉴定有明确的顺序和要求。
1. 申请时间：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自相关日期起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
2. 申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断或职业病诊断相关证明等。
3. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。

建议职工及单位严格遵守时间规定，及时申请工伤认定，认真准备并准确提交相关材料，确保鉴定顺利进行，以维护职工合法权益。

结论：
工伤鉴定有明确的顺序，先进行工伤认定，再根据伤情进行劳动能力鉴定，且申请工伤认定有不同主体和时限要求，申请时需提交相关材料。
法律解析：
1、申请主体及时限：职工发生相关伤害或患职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2、申请材料：申请工伤认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。这些材料是认定工伤的重要依据，确保申请的真实性和有效性。
3、后续鉴定：工伤认定后，若伤情影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定，以确定伤残程度等。
工伤鉴定涉及诸多法律细节和程序要求，若你在实际操作中遇到复杂情况，如单位不配合申请、材料准备困难等，建议及时向专业律师或相关社会保险行政部门咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
1. 申请时间：单位应在事故伤害发生或诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2. 申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。
3. 后续鉴定：工伤认定后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。
提醒：
申请工伤鉴定要注意时间限制，及时提交准确完整的材料，避免逾期影响权益。不同工伤案情可能有差异，建议咨询我进一步分析。