试用期能力不行被公司解雇有赔偿吗

法律分析：
（1）试用期因能力不行被解雇，按规定若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同且无需付经济补偿金。录用条件需明确、具体并告知劳动者，涵盖专业知识、技能水平、工作效率等方面要求。
（2）公司以能力不行解雇试用期员工，必须有充分证据支撑，如绩效考核结果、工作任务完成情况记录、同事或上级评价等。
（3）若公司无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件而随意解除合同，属于违法解除，劳动者可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

提醒：
试用期员工应明确录用条件，注意自身工作表现；公司解雇试用期员工需谨慎，确保有充分证据，否则可能面临赔偿风险。

（一）若试用期员工因能力不行被公司解雇，且公司能明确、具体地指出录用条件，并证明员工不符合该条件，比如员工专业知识欠缺、技能水平不达标、工作效率低等，同时已将录用条件告知员工，这种情况下解雇员工无需支付经济补偿金。

（二）若公司以能力不行解雇试用期员工，但拿不出像绩效考核结果、工作任务完成情况记录、同事或上级评价等有效证据来证明员工不符合录用条件，就属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

1. 试用期因能力不足被公司辞退，一般没有经济赔偿。公司按规定，若能证实员工不符录用条件，可解除合同且无需付补偿金，录用条件要明确、具体且告知员工，像专业知识、技能、效率要求等。
2. 公司以能力不行辞退，得有证据支撑，如绩效结果、任务完成记录、评价等。
3. 若公司无有效证据随意解除合同属违法，员工可要求付赔偿金，标准是补偿金二倍。

试用期因能力不行被公司解雇一般无经济赔偿，但存在特定情形。

1. 合法解雇无赔偿情形：依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内用人单位若能证明劳动者不符合明确、具体且已告知劳动者的录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。录用条件涵盖岗位专业知识、技能水平、工作效率等要求。比如，某岗位要求具备特定软件操作技能，若试用期员工经考核不具备该技能，且公司事先已明确告知此录用条件，解雇则无需赔偿。

2. 违法解雇需赔偿情形：公司以能力不行解雇试用期员工，需有充分证据支撑，如绩效考核结果、工作任务完成记录、同事或上级评价等。若无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件而随意解除合同，属违法解除。劳动者可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

建议劳动者关注公司录用条件及自身工作表现记录，公司应规范考核流程，保留相关证据。

结论：
在试用期因能力不行被公司解雇，通常没有经济赔偿，但前提是公司能证明劳动者不符合明确、具体且已告知劳动者的录用条件；若公司无法提供有效证据，则属违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内用人单位证明劳动者不符合录用条件可解除劳动合同且无需付经济补偿金。录用条件需明确具体并告知劳动者，像岗位专业知识、技能水平、工作效率等要求。公司以能力不行解雇试用期员工时，要有绩效考核结果、工作任务完成情况记录、同事或上级评价等证据支撑。若公司无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件就随意解除合同，属于违法解除。此时，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。在实际生活中，若你遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。