临时合同被解聘有赔偿吗

法律分析：
（1）若“临时合同”为非全日制用工劳动合同，用人单位可随时终止用工，无需支付经济补偿。这是由于非全日制用工的特殊性，双方当事人任何一方都有随时通知对方终止用工的权利，此规定符合法律要求。

（2）若“临时合同”是以完成一定工作任务为期限或固定期限的劳动合同，在合同期内，用人单位若无正当理由解聘劳动者，属于违法解除。此时应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

提醒：
用人单位和劳动者都应明确“临时合同”的具体性质，避免因理解不清引发劳动纠纷。若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。

结论：
非全日制用工形式的“临时合同”，用人单位可随时终止用工且无需支付经济补偿；以完成一定工作任务为期限或固定期限的“临时合同”，合同期内用人单位无正当理由解聘劳动者属违法解除，应按规定支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，所以这种情况下用人单位无需支付经济补偿。而对于以完成一定工作任务为期限或固定期限的劳动合同，在合同期内用人单位若无正当理由解聘劳动者，就构成违法解除劳动合同。此时需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在“临时合同”相关问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若“临时合同”是非全日制用工劳动合同，用人单位可随时终止用工，不用给劳动者经济补偿。因为非全日制用工，双方任何一方都能随时通知对方终止用工。

（二）若“临时合同”是以完成一定工作任务为期限或固定期限劳动合同，合同期内用人单位无正当理由解聘劳动者属违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1. 若“临时合同”是非全日制用工劳动合同，用人单位可随时终止用工，不用给劳动者经济补偿。因为法律规定，这种用工形式下，双方任何一方都能随时通知对方终止用工。

2. 若“临时合同”是以完成一定任务或固定期限的劳动合同，合同期内用人单位无正当理由解聘劳动者属违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

3. 经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

关于“临时合同”的相关法律问题，需根据具体合同性质来确定用人单位的责任。

1. 若“临时合同”为非全日制用工形式的劳动合同，用人单位可随时终止用工且无需支付经济补偿。因为法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。这种灵活性是基于非全日制用工的特点设定的，能适应其工作的不稳定性。
建议用人单位在终止用工时，仍应遵循基本的通知程序，以避免不必要的纠纷。

2. 若“临时合同”是以完成一定工作任务为期限或固定期限的劳动合同，合同期内用人单位无正当理由解聘劳动者属违法解除。此时应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
建议用人单位在解除此类合同时，务必有充分正当的理由，并按规定支付相应补偿，否则将承担法律责任。