徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
法律分析：
（1）用人单位有按约及时足额支付劳动报酬的法定义务。工资支付需遵循劳动合同约定以及国家规定，保障劳动者的基本权益。
（2）对于拖欠工资的认定有着清晰标准。约定明确支付日期的，超期支付即属拖欠；未约定时，以一个月工资支付周期为限，超期未付也构成拖欠。
（3）劳动者面对拖欠工资有多种维权途径。首先尝试与用人单位协商，争取友好解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付；还能申请劳动仲裁，借助法律手段实现权益维护 。
提醒：
劳动者注意留存工资相关证据，遭遇拖欠工资及时维权，不同情况处理方式有别，必要时可咨询进一步分析。
（一）与用人单位协商解决。这是最直接简便的方式，劳动者可以尝试和单位友好沟通，说明自身需求，争取让单位尽快支付拖欠工资。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。其会对单位进行调查处理，督促单位履行支付义务。
（三）申请劳动仲裁。这是通过法律途径维护权益的有效方式，仲裁机构会依据事实和法律规定作出裁决，保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
按法律，用人单位得依劳动合同和国家规定，按时足额给劳动者发工资。没正当理由超付薪时间不发，就是拖欠工资。
合同约了发薪日，过了这天没发算拖欠。
没约发薪日，通常一个月发一次，超一个月没发也算拖欠。
劳动者遇拖欠工资，能先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付，也能申请劳动仲裁维权 。
用人单位按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬是法定义务。拖欠工资属违规行为，具体情形如下：
1. 若劳动合同明确约定工资支付日期，超过此日期支付便构成拖欠。用人单位应严格遵守约定日期，保障劳动者按时获取报酬。
2. 若未约定具体支付日期，按惯例工资支付周期一般为一个月，超过一个月未付工资可认定为拖欠。这体现了对劳动者权益的基本保障。
当劳动者遭遇拖欠工资时，可采取以下措施维护权益：
1. 优先与用人单位协商解决，通过友好沟通，争取尽快拿到应得报酬，减少纠纷成本。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付。
3. 还可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法权益，促使问题得到公正解决。
结论：
用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资属于拖欠工资违规行为，劳动者遭遇拖欠工资可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若合同约定了工资支付日期，超期支付即构成拖欠；未约定具体日期时，按惯例工资支付周期为一个月，超一个月未付可认定为拖欠。这是为了保障劳动者能按时获得应得报酬，维持正常生活。当劳动者遭遇拖欠工资，先与用人单位协商解决，体现了协商优先的原则。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，这是借助行政力量维护劳动者权益。申请劳动仲裁则是通过法律途径解决纠纷。如果劳动者对相关法律程序和维权方式不清楚，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
你好，关于上述的问题，解答如下, 各地的规定不一样。目前最短的是40天，最长到年审之前。 1、现场处罚的违法行为。现场处罚是指交警现场执法，现场开具罚单让驾驶人签收，该记分须在15个工作日内处理，逾期会产生滞纳金，滞纳金按日百分之三收取，上限不超过罚款本金，并且如果是记12分的违法行为15个工作日不处理的，可以吊销驾照。 2、已打印处理单的违法行为。已打印处理单是指驾驶人到交警队窗口处理，打印签收了处理单，该违法行为也必须在15个工作日内处理，否则处理措施同上。 3、电子警察记录的违法行为。电子警察记录的违法行为是指被技术监控设备记录的车辆违法行为，包括违法停车。该行为因为无驾驶人签收，因此无固定处理期限，车辆年检前处理好即可，不会产生后果。 4、车辆违章是指机动车辆违反道路交通安全法及交通管理规定的行为。交通违章后的处罚分为：警告、罚款、暂扣驾驶证、吊销驾驶证、注销驾驶证、行政扣留，对构成犯罪的依法追究刑事责任。 5、机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除；记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期。
你好，关于上述的问题，解答如下, 各地的规定不一样。目前最短的是40天，最长到年审之前。 1、现场处罚的违法行为。现场处罚是指交警现场执法，现场开具罚单让驾驶人签收，该记分须在15个工作日内处理，逾期会产生滞纳金，滞纳金按日百分之三收取，上限不超过罚款本金，并且如果是记12分的违法行为15个工作日不处理的，可以吊销驾照。 2、已打印处理单的违法行为。已打印处理单是指驾驶人到交警队窗口处理，打印签收了处理单，该违法行为也必须在15个工作日内处理，否则处理措施同上。 3、电子警察记录的违法行为。电子警察记录的违法行为是指被技术监控设备记录的车辆违法行为，包括违法停车。该行为因为无驾驶人签收，因此无固定处理期限，车辆年检前处理好即可，不会产生后果。 4、车辆违章是指机动车辆违反道路交通安全法及交通管理规定的行为。交通违章后的处罚分为：警告、罚款、暂扣驾驶证、吊销驾驶证、注销驾驶证、行政扣留，对构成犯罪的依法追究刑事责任。 5、机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除；记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期。
你好，关于上述的问题，解答如下, 各地的规定不一样。目前最短的是40天，最长到年审之前。
1、现场处罚的违法行为。现场处罚是指交警现场执法，现场开具罚单让驾驶人签收，该记分须在15个工作日内处理，逾期会产生滞纳金，滞纳金按日百分之三收取，上限不超过罚款本金，并且如果是记12分的违法行为15个工作日不处理的，可以吊销驾照。
2、已打印处理单的违法行为。已打印处理单是指驾驶人到交警队窗口处理，打印签收了处理单，该违法行为也必须在15个工作日内处理，否则处理措施同上。
3、电子警察记录的违法行为。电子警察记录的违法行为是指被技术监控设备记录的车辆违法行为，包括违法停车。该行为因为无驾驶人签收，因此无固定处理期限，车辆年检前处理好即可，不会产生后果。
4、车辆违章是指机动车辆违反道路交通安全法及交通管理规定的行为。交通违章后的处罚分为：警告、罚款、暂扣驾驶证、吊销驾驶证、注销驾驶证、行政扣留，对构成犯罪的依法追究刑事责任。
5、机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除；记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期。
国庆和中秋同一天加班怎么算
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况，大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算？国庆和中秋同一天加班怎么算？下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆中秋加班费怎么计算
国庆节和中秋节都是我国法定休假日，根据法律规定，法定休假日安排职工上班的，需要支付加班费，那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢？国庆节假期三倍工资怎么算？中秋国庆怎么算假期？下面来为大家详细介绍。
工资条
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条，那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢，工资条适用范围是什么，工资条保管期限有哪些，工资条格式是什么，更多工资条相关的内容下面为您详细介绍，快来了解一下吧！
合同到期不发工资维权
我们通过体力或者脑力的付出，理应得到相应的酬劳，这是法律所保障的合法权利，那么合同到期工资不发怎么办，不发工资投诉规定有哪些，老板不发工资怎么办，以及公司不发工资怎么办呢，希望这些内容能够对您有所帮助，快来了解一下吧
拖欠工资离职
现在市场竞争激烈，职场竞争更是无处不在，换工作在生活中很常见，有时就会出现拖欠工资离职的情形，那么拖欠工资离职怎么申请，拖欠工资离职补偿有哪些，拖欠工资赔偿金有多少，以及拖欠工资离职是怎么处理的呢？下面为您详细解读，快来了解一下吧！
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
