60岁以上临时工受伤怎么赔偿

1. 明确受伤缘由至关重要。临时工在工作期间因工作而受伤，即便身份特殊，也可能涉及劳务关系下的人身损害赔偿。因为从法律角度看，这种情况下雇主是可能担责的。
2. 赔偿范围有多项。像医疗费肯定是要赔的；误工费得看实际误工损失，60岁以上要具体情况具体分析；护理费、交通费、营养费也都在赔偿范围内，若构成伤残等级，还有残疾赔偿金等。
3. 若双方就赔偿协商不一致，受伤者要收集好证据，例如工作证明、医疗凭证等，向法院起诉，让雇主按过错比例赔偿。要是雇主在安全保障上有过错，如工作环境不安全，那其赔偿比例会增加。

（一）确定受伤原因至关重要。若临时工是在工作过程中因工作原因受伤，即便身份是临时工，也有可能构成劳务关系下的人身损害赔偿。此时需要明确具体的工作场景、工作任务以及受伤的直接诱因等，为后续的赔偿主张提供事实依据。
（二）关于赔偿责任，按照相关法律，雇主有可能需要承担赔偿责任。赔偿范围通常涵盖多个方面：
    1. 医疗费：即因受伤而实际支出的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。
    2. 误工费：如果受伤者因受伤导致实际误工产生了损失，就可以主张误工费。不过对于60岁以上的受伤者，需要结合具体情况来判断是否存在误工损失，比如是否还在从事有收入的工作等。
    3. 护理费：若受伤者因受伤需要他人护理，由此产生的合理费用可以要求赔偿。
    4. 交通费：因就医、复查等产生的合理交通费用。
    5. 营养费：根据受伤者的伤情，适当补充营养所需的费用。
    6. 残疾赔偿金：如果受伤者经鉴定构成伤残等级，可按照相应标准主张残疾赔偿金。
（三）若双方就赔偿问题协商不成，受伤者可采取以下措施：
    1. 收集相关证据，例如工作证明（如工作记录、同事证言等）、受伤的医疗凭证（包括病历、诊断证明、医疗费发票等）。
    2. 向法院提起民事诉讼，要求雇主按照过错比例承担相应的赔偿责任。
（四）另外，如果雇主在安全保障方面存在过错，比如工作环境存在安全隐患（如没有防护设施、场地杂乱等），这种情况下会增加雇主的赔偿责任比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

临时工在工作中受伤，赔偿问题需根据受伤原因判断。若因工作原因受伤，虽为临时工，也可能构成劳务关系下人身损害赔偿。
1. 雇主赔偿责任：按相关法律，雇主可能需担责。赔偿范围广，涵盖医疗费、误工费（60岁以上视具体情况定误工损失）、护理费等，若构成伤残还有残疾赔偿金。
2. 协商不成的解决办法：若双方就赔偿协商无果，受伤者应收集工作证明、医疗凭证等证据，向法院提起民事诉讼，要求雇主按过错比例担责。
3. 雇主过错影响：若雇主在安全保障方面有过错，如工作环境存隐患，其赔偿责任比例会增加。建议雇主加强安全管理，临时工注意保留相关工作及受伤证据，以维护自身权益。

结论：
临时工在工作过程中因工作原因受伤，可能构成劳务关系下的人身损害赔偿，雇主可能需承担赔偿责任，协商不成可诉讼解决，雇主有安全保障过错会增加赔偿比例。
法律解析：
1、临时工工作中因工作受伤，即便无正式合同，劳务关系下雇主也可能担责，这是基于法律对劳动者权益的保护。因为雇主在劳务关系中对劳务人员的工作有一定管理和指示义务。
2、赔偿范围明确，医疗费等各项费用都有相应规定。60岁以上误工损失需具体判断，体现了法律的公平和合理性，根据实际情况确定赔偿额度。
3、协商不成时，受伤者收集证据起诉是合法维权途径。证据是诉讼关键，能证明劳务关系和受伤事实。
4、雇主安全保障有过错会增加赔偿比例，促使雇主重视安全生产，保障劳务人员工作环境安全。
若你对临时工受伤赔偿还有疑问，可向专业法律人士进一步咨询。

法律分析：
1. 临时工在工作中因工作原因受伤，可能构成劳务关系下人身损害赔偿。雇主承担赔偿责任是基于相关法律规定，保障劳动者合法权益。
2. 赔偿范围明确，医疗费是直接用于治疗伤病的支出；误工费需考虑实际误工损失，60岁以上情况特殊要具体判断；护理费、交通费、营养费等是保障伤者恢复的必要费用；若构成伤残，残疾赔偿金也是合理补偿。
3. 协商不成时，受伤者应积极收集证据，工作证明能证实劳务关系，医疗凭证可证明受伤情况。向法院起诉能通过法律途径维护自身权益，雇主存在安全保障过错会加大赔偿比例。
提醒：
临时工受伤后要注意保留各类相关证据，不同案件具体情况不同，建议咨询进一步分析。