试用期被辞退怎么结算工资的

法律分析：
（1）工资计算天数：试用期被辞退时，用人单位需按劳动者实际工作天数计算工资。比如实际工作了15天，就按15天计算工资。
（2）工资标准：按照双方约定的试用期工资标准支付，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地最低工资标准。
（3）合法辞退：若劳动者不符合录用条件等被合法辞退，用人单位结清工资后，双方劳动关系解除。
（4）违法辞退：除支付应得工资外，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
试用期被辞退涉及工资结算问题时，要注意留存相关工作证据，若认为辞退违法，可咨询专业人士维护自身权益。

（一）试用期被辞退，工资按实际工作天数计算支付，工资标准依双方约定，且不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资80%，也不得低于当地最低工资标准。
（二）合法辞退时，结清工资后劳动关系解除。
（三）违法辞退，除支付工资外，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作不满六个月，支付半个月工资经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1. 试用期被辞退时工资结算有法可依。
    用人单位要按劳动者实际工作天数算工资并支付，工资标准按双方约定的试用期工资来，不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。

2. 若是合法辞退，如劳动者不符合录用条件等，用人单位结清工资后，双方劳动关系就解除了。

3. 要是违法辞退，除付应得工资外，用人单位还要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。工作不满六个月的，付半个月工资作为经济补偿。

试用期被辞退时的工资结算受法律明确规范。用人单位需按劳动者实际工作天数计算并支付工资，工资标准依双方约定的试用期工资执行，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。

1. 合法辞退情形
若劳动者在试用期被证明不符合录用条件等合法辞退情况，用人单位结清工资后，双方劳动关系即解除。此情形下，用人单位按规定支付相应工资即可。

2. 违法辞退情形
若用人单位违法辞退试用期劳动者，除支付应得工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

建议劳动者在试用期被辞退时，仔细核对工资结算情况。若遇用人单位未按规定支付工资或违法辞退未支付赔偿金等问题，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

结论：
试用期被辞退，工资结算有法定规则，合法辞退与违法辞退有不同处理方式。
法律解析：
试用期辞退工资结算按劳动者实际工作天数，依双方约定的试用期工资标准支付，该标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。合法辞退，如劳动者被证明不符合录用条件，结清工资后劳动关系解除。违法辞退，用人单位不仅要支付应得工资，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。若遇到试用期被辞退工资结算等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益 。