离职赔偿n+1是基本工资吗

结论：
离职赔偿“N+1”中的“N”和“1”都不是仅指基本工资，计算时要全面考虑劳动者的各项收入。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非单纯基本工资。“1”指额外支付的一个月工资，计算标准是劳动者上一个月的工资标准，同样是综合各种收入计算的平均工资。在实际计算离职赔偿“N+1”时，必须全面准确核算劳动者的各项收入，以确定合理赔偿金额，切实保障劳动者合法权益。若你在离职赔偿方面遇到具体问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

1. “N+1”离职赔偿里，“N”和“1”都不只是基本工资。
    “N”为经济补偿金，按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。这月工资是解除或终止合同前12个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等收入，非仅基本工资。

2. “1”是额外一个月工资，按上一个月工资标准算，也是综合收入的平均工资。
    计算“N+1”要考虑劳动者各项收入，保障其权益。

离职赔偿“N+1”中的“N”和“1”的确都不是仅指基本工资，需综合考量劳动者的各项收入来确定赔偿金额。

1. “N”代表经济补偿金，其计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体而言，该平均工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多种货币性收入，并非仅局限于基本工资。
2. “1”指额外支付的一个月工资，计算标准为劳动者上一个月的工资标准，同样是综合各种收入计算得出的平均工资。

为准确计算离职赔偿“N+1”，用人单位和劳动者都应明确相关计算标准。用人单位要如实核算劳动者的各项收入，避免少算赔偿金额侵害劳动者权益。劳动者也应关注自身收入构成，若发现赔偿计算有误，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）关于“N”：“N”代表经济补偿金，其计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资并非仅基本工资，而是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，若劳动者有年终奖金，在计算时也应纳入平均工资范畴。

（2）关于“1”：“1”指额外支付的一个月工资，计算标准是劳动者上一个月的工资标准，同样是综合各项收入的平均工资。比如，若上个月有加班工资等收入，也应计入。

提醒：
计算离职赔偿“N+1”时，要准确核算各项收入，避免遗漏导致赔偿金额计算错误。若对具体计算存在疑问，可咨询进一步分析。

（一）明确“N”的计算。“N”作为经济补偿金，要依据劳动者在单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。这里的月工资涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入，不能只看基本工资。
（二）清楚“1”的计算。“1”是额外支付的一个月工资，按照劳动者上一个月的工资标准来，这个标准也是综合各种收入算出的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。