劳动仲裁前12个月工资是怎么算

法律分析：
（1）工资范围界定：劳动仲裁前12个月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等，这是明确的计算范畴。
（2）计算标准：以实际发放到劳动者手中的应得工资为准，通常是税前工资，涵盖基本工资、绩效工资等。正常工作月按实际发放数额算，有请假扣除等按实际所得算。
（3）新入职员工：不满12个月的，按实际工作月数平均计算，如工作6个月就用6个月工资总额除以6。
（4）违法情况处理：单位若有无故扣发、少发工资等违法情形，要补足应得未得工资部分后再算平均工资。

提醒：
计算时要准确界定工资范围，注意保留相关工资支付凭证，若对计算有疑问，可咨询进一步分析。

结论：
劳动仲裁前12个月工资计算需明确工资范围，以实际发放的应得税前工资为准，新入职不满12个月按实际工作月数算平均工资，单位违法扣发少发工资要补足后再算平均工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，工资范围涵盖计时工资、计件工资等多种形式，这是明确工资构成的法律依据。以实际发放到劳动者手中的应得工资计算，且一般为税前工资，这是保障劳动者实际收入权益的体现。对于新入职不满12个月员工按实际工作月数算平均工资，符合公平合理原则。而当单位存在无故扣发、少发工资等违法情况时，补足应得未得工资部分再算平均工资，是对用人单位违法行为的纠正，保障劳动者获得合理补偿。在实际劳动仲裁中，工资计算可能会因具体情况而复杂多变。如果您在劳动仲裁前12个月工资计算方面遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

（一）明确工资范围：劳动仲裁前12个月工资范围广，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。

（二）确定计算标准：以实际发放到劳动者手中的应得税前工资为准，包含基本工资、绩效工资等。正常工作月按实际发放数额算，有请假扣除情况按实际所得算。

（三）新入职员工计算：不满12个月的，按实际工作月数平均计算，如工作6个月，用6个月工资总额除以6。

（四）违法扣发处理：单位无故扣发、少发工资的，补足应得未得部分后再算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1. 工资范围明确：
  劳动仲裁前12个月工资计算中，工资范围广，像计时、计件工资，奖金、津贴补贴，加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等都包含在内。
2. 计算依据清晰：
  以实际发到劳动者手里的应得工资算，一般是税前，包含基本工资、绩效等。正常工作月按实际发放算，有请假扣除按实际所得算。
3. 新员工计算特殊：
  新入职不满12个月员工，按实际工作月数平均算，比如工作6个月，就用6个月工资总额除以6。
4. 违法情况要补足：
  单位若无故扣发、少发工资，要补足应得未得部分后再算平均工资。

劳动仲裁前12个月工资计算涉及多方面要点，应准确把握。
1. 明确工资范围：涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等，全面考虑各项收入。
2. 确定计算标准：以实际发放到劳动者手中的应得工资为准，通常为税前工资，包含基本工资、绩效工资等。正常工作月份按实际发放数额算，有请假等扣工资情况按实际所得算。

3. 新入职员工计算：新入职不满12个月的，按实际工作月数的平均工资计算，如工作6个月，就将6个月工资总额除以6。

4. 违法情况处理：若单位存在无故扣发、少发工资等违法情形，计算时要先将应得而未得的工资部分补足，再算平均工资。

建议劳动者在计算时，仔细核对工资条、银行流水等相关记录，确保工资组成清晰准确。若对工资计算存在疑问，可向劳动监察部门咨询或寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。