补偿金平均工资怎么算出来的

法律分析：
（1）一般情况下，经济补偿金的月平均工资计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资范围涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。
（2）若劳动者工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。
（3）对于高收入劳动者，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，这里月工资同样指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
计算经济补偿金月平均工资时，要准确确定工资组成和计算周期，涉及高收入情况需按规定标准计算，若对具体计算有疑问，可咨询进一步分析。

（一）一般情况下，计算经济补偿金的月平均工资，基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资范围按《关于工资总额组成的规定》，包含计时、计件工资等多种形式。
（二）若工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
（三）若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额付，且支付年限最高不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 计算基数：
  经济补偿金月平均工资的计算基数，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。工资范围按相关规定，包含计时、计件工资，奖金、津贴补贴，加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。
2. 不满12个月情况：
  若劳动者工作不满12个月，就按实际工作月数来算平均工资。
3. 高工资情况限制：
  若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超12年，这里月工资指解除或终止前12个月平均工资。

1. 经济补偿金月平均工资计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为基数。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况支付的工资等，依据《关于工资总额组成的规定》来确定范围。

2. 若劳动者工作时长不足12个月，按实际工作月数计算平均工资。

3. 当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付经济补偿年限最高为十二年。这里所指月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位和劳动者在计算经济补偿金时，务必准确核算工资组成部分，严格依照规定确定月平均工资。保存好工资发放记录等相关凭证，以便在有争议时能提供有效证据。  

结论：
经济补偿金的月平均工资计算有明确规定，一般以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为计算基数，工作不满12个月按实际月数算；高工资劳动者有支付标准和年限限制。
法律解析：
计算经济补偿金的月平均工资时，依据相关规定，通常以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为计算基数。工资范围涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。若劳动者工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。同时，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这里的月工资同样是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的计算涉及多种情况，若你在实际生活中遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。