工伤私了后能赔偿多少钱

关于工伤私了赔偿，有几点需要明晰：
1. 赔偿金额无固定标准。要先明确工伤的伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。
2. 法定赔偿项目多样，像医疗费、停工留薪期工资等都是常见的。若构成伤残，还有伤残津贴等；解除劳动关系时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
3. 私了时，双方参照法定项目结合实际协商。轻微工伤赔偿相对简单，可能就是医疗费和短期停工工资；伤残等级高，赔偿要综合多方面影响。
4. 赔偿金额需合理公平，不然受损方可能会通过法律途径重新确定赔偿数额。

（一）确定工伤伤残等级。这是确定赔偿金额的重要基础，因为不同伤残等级对应的赔偿标准不同。可以通过专业的伤残鉴定机构进行鉴定，以获得准确的伤残等级结果。
（二）明确法定赔偿项目。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（构成伤残时才有）、一次性伤残补助金（按伤残等级确定具体金额）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时涉及）等。
（三）结合实际情况协商赔偿金额。如果是轻微工伤，可能只需赔偿医疗费和短期停工留薪期工资；伤残等级较高时，赔偿金额要增多，需综合考虑伤残对劳动者后续劳动能力、生活等多方面的影响。
（四）确保赔偿金额合理公平。私了时要避免出现显失公平的情况，不然受损方有可能通过法律途径要求重新确定赔偿数额。

法律依据：
根据相关法律规定，订立的和解协议若存在重大误解或者显失公平情形，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。也就是说，在工伤私了中，如果赔偿金额明显不合理、不公平，受损方是可以通过法律途径来维护自己权益，要求重新确定赔偿数额的。

工伤私了赔偿金额确实无固定标准，需综合多方面因素确定。
1. 伤残等级是关键。应先确定工伤伤残等级，以此为基础明确赔偿范围，法定赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项，不同伤残等级对应不同赔偿额度。
2. 结合实际协商赔偿。私了时双方参照法定项目，根据实际情况协商。轻微工伤赔偿相对简单，可能只涉及医疗费等；伤残等级高则需综合考虑对劳动者后续劳动、生活的影响，赔偿金额相应增加。
3. 确保赔偿合理公平。私了赔偿金额要合理，避免显失公平。若出现此情况，受损方可能通过法律途径重新确定赔偿数额。建议私了时，双方仔细核算各项赔偿费用，必要时咨询专业法律人士，保障自身权益。

结论：
工伤私了赔偿金额无固定标准，需先确定伤残等级，参照法定赔偿项目结合实际协商，且要保证赔偿合理公平，避免显失公平。
法律解析：
1、工伤赔偿涉及多个项目，如医疗费、停工留薪期工资等，伤残等级不同赔偿项目和金额有别。比如轻微工伤赔偿相对简单，主要涉及医疗费和短期停工留薪期工资；伤残等级高的，要综合考虑对劳动者后续劳动能力、生活等多方面影响，赔偿金额相应增多。
2、私了时双方应参照法定赔偿项目协商，但如果赔偿金额显失公平，受损方有权通过法律途径要求重新确定赔偿数额。因为法律旨在保障当事人合法权益，防止一方利用优势或对方不利地位谋取不当利益。
若你在工伤私了赔偿方面遇到具体问题，难以确定合理赔偿金额或担心存在显失公平情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤私了赔偿无固定标准，关键在于确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
2. 赔偿项目多样，医疗费、停工留薪期工资等是常见项目，伤残津贴、一次性补助金等则与伤残等级相关，解除劳动关系时还有相应补助金。
3. 私了协商时要结合实际，轻微工伤赔偿相对少，主要涉及医疗费和短期停工工资；伤残等级高的，需考虑对劳动者后续多方面影响，赔偿金额相应增加。
4. 赔偿金额应合理公平，若显失公平，受损方有权通过法律途径要求重新确定赔偿数额。

提醒：
工伤私了时务必谨慎协商赔偿金额，确保公平合理，否则后续可能面临法律风险。若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。