不交社保仲裁受理吗

法律分析：
（1）从法律规定看，用人单位给劳动者缴纳社保是法定责任，若违反，劳动者有权申请仲裁，这是保障劳动者合法权益的重要途径。
（2）劳动者申请仲裁要准备好证据，像劳动合同等能证明劳动关系及未缴社保事实的材料，证据充分才能更好支持自己的诉求。
（3）仲裁委受理后会严谨审查审理，若确认用人单位未依法缴社保，一般会裁决补缴。但不同地区处理方式有别，有些会引导向社保征收机构解决。

提醒：
劳动者遇到此类争议要及时收集证据，不同地区规定不同，案情有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位不交社保的情况，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。
（二）申请仲裁时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明劳动关系和单位未交社保的事实。
（三）仲裁委受理后会审查审理，若单位确实未依法交社保，可能裁决单位补缴。但部分地区处理方式不同，可能引导向社保征收机构解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1. 不交社保争议仲裁通常会被受理。因为法律明确规定，用人单位给劳动者交社保是必须履行的义务，要是单位没依法交，劳动者就能向仲裁委申请仲裁。
2. 劳动者申请仲裁时，得准备像劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录这类证据，证明自己和单位有劳动关系，且单位没交社保。
3. 仲裁委受理后会审查审理，若确认单位没交社保，可能裁决单位补缴。但不同地区对补缴争议处理方式有别，有的会让劳动者找社保征收机构解决。

不交社保的争议仲裁通常会被受理。用人单位为劳动者缴纳社保是法定责任，若未履行该义务，劳动者有权申请仲裁。

1. 证据准备：劳动者申请仲裁时，要准备充分证据。像劳动合同能直接证明双方劳动关系；工资发放记录可显示收入及支付主体；工作证能表明劳动者身份及所属单位；考勤记录则证明工作情况。这些证据能有力支撑诉求，证实用人单位未缴纳社保的事实。

2. 仲裁审理：仲裁委员会受理后会严谨审查和审理。一旦查实用人单位未依法缴纳社保，一般会裁决其为劳动者补缴费用。

3. 地区差异：部分地区对社保补缴争议处理不同，可能引导劳动者向社保征收机构解决。

建议劳动者注意收集和保存相关证据，以便顺利维权。面对地区差异，可提前了解当地规定，选择合适途径解决，必要时寻求专业法律帮助。

结论：
不交社保的争议仲裁一般会受理，若查明用人单位未依法缴纳社保，可能裁决其补缴，部分地区处理方式或有不同。
法律解析：
依据相关法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务。当用人单位未依法履行该义务时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，劳动者要提供像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，以证实劳动关系存在及用人单位未缴社保的事实。仲裁委员会受理案件后会展开审查与审理。通常情况下，若确定用人单位存在未依法缴纳社保的情形，会裁决其为劳动者补缴相应社保费用。但需要注意的是，不同地区对于社保补缴争议的处理存在差异，有些地区可能会引导劳动者向社保征收机构寻求解决办法。如果您遇到不交社保的争议问题，不清楚具体该如何操作，建议您向专业法律人士或者当地劳动争议仲裁机构进行咨询，以更好地维护自身合法权益。