劳动赔偿标准怎么算

法律分析：
（1）经济补偿方面，依据劳动者在单位的工作年限计算。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，该计算方式能相对客观反映劳动者的收入水平。
（2）违法解除或终止劳动合同的赔偿金，是经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法违规行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（3）未签订书面劳动合同的双倍工资，用工超一个月不满一年未签合同的，用人单位需每月支付二倍工资，促使用人单位规范用工行为。

提醒：
具体劳动赔偿计算复杂，要结合实际，如工资构成等，不同案情解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

（一）经济补偿方面，按在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）违法解除或终止劳动合同的赔偿金，用人单位违法时要按经济补偿标准二倍支付给劳动者。
（三）未签订书面劳动合同的双倍工资，用工超一个月不满一年未签合同，每月付二倍工资。计算时要结合工资构成等实际情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动赔偿标准依不同情况而定，具体如下：
   经济补偿方面：按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
   违法解除或终止赔偿：用人单位违法操作，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
   未签合同双倍工资：用工超一个月不满一年没签书面合同，每月付二倍工资。

实际计算要结合工资构成、法定扣除等情况。

劳动赔偿标准因情形而异，具体计算方式不同。
1. 经济补偿方面，依据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均工资。
2. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金计算，当用人单位存在此类违法行为时，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 未签订书面劳动合同的双倍工资规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。

为准确计算劳动赔偿，建议劳动者注意保留相关工作证据，如工资条、考勤记录等。用人单位则应严格遵守劳动法律法规，依法与劳动者签订劳动合同，避免出现违法解除或终止劳动合同等情形。同时，在计算赔偿时要充分考虑工资构成、法定扣除情形等实际情况。

结论：
劳动赔偿标准因不同情形有不同计算方式，包含经济补偿、违法解除或终止劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资等，且计算要结合实际情况。
法律解析：
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要每月支付劳动者二倍工资。由于工资构成多样，还可能存在法定扣除情形等实际状况，具体赔偿计算必须综合多方面因素。如果在劳动赔偿方面遇到问题，对赔偿标准计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益 。