工伤后误工费怎么赔偿

在工伤赔偿里，没有“误工费”一说，对应的是停工留薪期工资，具体情况如下：
1. 停工留薪期时长：一般依据医疗机构出具的诊断证明来定，通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长最多不超12个月。
2. 工资福利待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原待遇指职工受伤前正常出勤应得报酬，像计时、计件工资、奖金、津贴补贴等都算，但不包括加班工资。
3. 维权途径：若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。

（一）关于停工留薪期的确定：
一般要依据医疗机构出具的诊断证明来明确停工留薪期，通常这个期限不会超过12个月。要是伤情比较严重或者存在特殊情况，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，在确认通过后可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间不能超过12个月。

（二）停工留薪期内的工资待遇：
在停工留薪期内，职工原本享有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。这里所说的原工资福利待遇，通常是指职工在受伤之前正常出勤时应该得到的工资报酬。具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不涵盖加班工资。

（三）单位拒绝支付的解决办法：
如果单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题，维护自身的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤赔偿中确实不存在误工费的说法，而是停工留薪期工资。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益。
1. 停工留薪期的确定：一般依据医疗机构出具的诊断证明，通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不得超12个月。
2. 工资福利待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇指受伤前正常出勤应得报酬，含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等，不含加班工资。
3. 应对单位拒付措施：若单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，确保合法利益得到保障。

结论：
工伤赔偿中用的是停工留薪期工资而非误工费，停工留薪期有相应期限规定，期间工资福利待遇不变，单位拒付可通过法律途径解决。
法律解析：
1、关于停工留薪期的确定，一般依据医疗机构出具的诊断证明，通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长不得超12个月，这是对停工留薪期时长的明确界定。
2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资福利待遇指受伤前正常出勤应得报酬，包含计时工资、计件工资等，但不含加班工资，保障了职工受伤期间的基本生活和权益。
3、若单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
在实际遇到工伤赔偿中关于停工留薪期工资的问题时，如果自己无法准确判断或处理，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

法律分析：
1. 停工留薪期的确定：主要依据医疗机构出具的诊断证明，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长时限不超12个月，这是明确的期限规定，保障劳动者合理的休养时间。
2. 工资待遇标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里原工资福利包含正常出勤应得报酬，像计时、计件工资、奖金、津贴补贴等，不过加班工资不包含在内，以确保工资计算的合理性。
3. 维权途径：若单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。
提醒：
劳动者要注意留存相关诊断证明等证据，若遇单位拒付情况，及时咨询专业人士或申请仲裁。