医疗期满公司解除赔偿标准是多少

法律分析：
（1）医疗期满后，劳动者若无法从事原工作及单位另行安排工作，用人单位有权解除劳动合同，这是符合法律规定的，但要承担相应经济补偿责任，以保障劳动者权益。
（2）经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）若经劳动鉴定委员会确认相关情况而解除合同，用人单位需支付医疗补助费，不低于六个月工资标准。患重病、绝症的，还应按规定增加医疗补助费。

提醒：
用人单位在处理此类情况时，要严格按规定支付经济补偿金和医疗补助费，劳动者若遇支付不足等问题，可咨询进一步分析。

结论：
医疗期满后，劳动者不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可解除劳动合同，要支付经济补偿金，可能还需支付医疗补助费。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在这种情况下用人单位有解除劳动合同的权利，但需依法给予经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
同时，若经劳动鉴定委员会确认符合相关情形解除劳动合同的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还需增加医疗补助费，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于百分之百。法律如此规定，是为了保障劳动者在特殊情况下的基本生活和医疗需求。如果您遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位在医疗期满后，若劳动者不能从事原工作及另行安排工作，可解除合同，但要支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

（二）若经劳动鉴定委员会确认相关情况解除合同，用人单位还应支付医疗补助费，不低于六个月工资标准。患重病增加不低于补助费50%，绝症增加不低于100%。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

1. 医疗期满后，劳动者若既干不了原工作，又无法胜任单位另行安排的工作，单位能解除劳动合同，不过要给经济补偿金，可能还得给医疗补助费。
2. 经济补偿金按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3. 经鉴定不能干原工作和新安排工作而解约，单位要给不低于六个月工资的医疗补助费。重病加不低于50%，绝症加不低于100%。

医疗期满后，劳动者无法从事原工作且不能从事单位另行安排工作时，用人单位有权解除劳动合同，不过要支付经济补偿金及可能的医疗补助费。

1. 经济补偿金标准明确。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。例如，某劳动者在单位工作一年零三个月，单位应支付一个半月工资作为经济补偿金。
2. 医疗补助费有相关规定。经劳动鉴定委员会确认符合条件解除劳动合同的，单位应按不低于六个月工资标准支付医疗补助费。
3. 特殊情况有额外补助。患重病和绝症的，要增加医疗补助费，重病增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症不低于100%。

建议用人单位严格按规定支付补偿和补助，保留相关支付凭证。劳动者也要了解自身权益，必要时通过合法途径维权。