伤残就业补助金赔偿标准怎么计算河北省

结论：
在河北省，伤残就业补助金的计算标准与伤残等级相关，不同伤残等级对应的一次性伤残就业补助金的计算月数不同。
法律解析：
依据河北省相关规定，对于因工致残的职工，伤残等级不同，伤残就业补助金的计算标准有所区别。具体来看，五级、六级伤残职工，若本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，其中五级伤残是统筹地区上年度职工月平均工资的44个月，六级伤残为38个月。而对于七级至十级伤残职工，在劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除合同的情况下，用人单位也要支付一次性伤残就业补助金，七级伤残对应20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
如果您对河北省伤残就业补助金的具体计算、申请流程等还有不清楚的地方，建议向专业法律人士或者相关部门进行咨询，以保障自身合法权益。

1. 在河北省，伤残就业补助金计算和伤残等级挂钩。
    五级、六级伤残职工，本人提出后可与单位解除或终止劳动关系，单位要付一次性伤残就业补助金。五级是解除或终止关系时统筹地区上年度月平均工资的44个月，六级是38个月。

2. 七级至十级伤残职工，合同期满终止或本人提出解除合同的，单位支付补助金。
    七级为统筹地区上年度月平均工资的20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。

河北省伤残就业补助金的计算标准的确与伤残等级紧密相关，具体情况如下：
1. 五、六级伤残：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，本人提出后可与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。其中，五级伤残的补助金标准是解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的44个月，六级伤残则为38个月。
建议用人单位在职工提出相关诉求时，及时按照标准支付补助金，避免产生劳动纠纷。

2. 七至十级伤残：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的情况下，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。七级伤残补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
企业应熟悉相关标准，保障职工合法权益，同时职工也应了解自身应得权益，必要时通过合法途径维护。

法律分析：
（1）在河北省，伤残就业补助金计算与伤残等级紧密相关。对于五级、六级伤残职工，若本人提出，可与单位解除或终止劳动关系，单位需支付一次性伤残就业补助金。其中五级伤残按解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的44个月计算，六级则为38个月。
（2）对于七级至十级伤残职工，在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况下，单位也要支付一次性伤残就业补助金。七级为20个月平均工资，八级16个月，九级12个月，十级8个月。

提醒：
不同伤残等级对应不同补助金标准，职工应准确了解自身伤残等级对应的权益，若遇相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于五级、六级伤残职工，若本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。五级伤残按解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资算，是44个月工资；六级伤残是38个月工资。

（二）对于七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。七级是20个月统筹地区上年度职工月平均工资，八级16个月，九级12个月，十级8个月。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。