被辞退签离职明还有赔偿吗

结论：
签了离职证明后是否有经济赔偿，取决于辞退情形。合法辞退一般无经济赔偿，违法辞退即便签了离职证明劳动者也可主张赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形时，用人单位辞退属于合法行为，这种情况下签离职证明后通常无需支付经济赔偿。而若用人单位在劳动者无法定过错时无理由辞退或者辞退程序不合法，就构成违法辞退。此时即便签了离职证明，劳动者有权主张赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，明确辞退是否合法至关重要。如果你对自身遭遇的辞退情况存在疑问，不清楚是否合法，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 辞退情形很关键。若用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职造成单位重大损失等有过错时，签了离职证明一般没经济赔偿。

2. 要是用人单位违法辞退，如劳动者无过错却被无理由辞退或辞退程序不对等，即便签了离职证明，劳动者也能主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

3. 重点看辞退是否合法，觉得不合理就收集证据申请劳动仲裁维权。

签了离职证明后能否获得经济赔偿，取决于辞退的具体情形。

1. 用人单位合法辞退的情况：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位辞退属于合法行为。这种情况下签了离职证明，通常没有经济赔偿。
  
2. 用人单位违法辞退的情况：在劳动者没有法定过错时，用人单位无理由辞退或者辞退程序不合法等，即便签了离职证明，劳动者也可主张赔偿金。赔偿金标准一般按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

为维护自身权益，若认为辞退不合理，劳动者应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等。之后可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过合法途径争取应得的赔偿。

法律分析：
（1）合法辞退情形下，若劳动者存在如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错，用人单位辞退后，签了离职证明一般无经济赔偿。这是基于劳动者自身过错导致辞退，单位无需额外给予经济补偿。

（2）违法辞退时，在劳动者无法定过错情况下，单位无理由辞退或者辞退程序不合法，即便签了离职证明，劳动者可主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
若面临辞退情况，要判断辞退是否合法，注意收集相关证据，必要时可申请劳动仲裁维权。

（一）若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，签离职证明后一般无经济赔偿。

（二）若用人单位违法辞退，像劳动者无法定过错却被无理由辞退或辞退程序不合法等，即便签了离职证明，劳动者可主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

（三）关键看辞退是否合法，若认为不合理，要收集证据申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。