工厂人死亡赔偿多少钱

法律分析：
（1）因工死亡的情况，赔偿主要依据《工伤保险条例》。近亲属可从工伤保险基金获取丧葬补助金，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则按职工本人工资一定比例发给特定亲属。

（2）非因工死亡时，各地规定有差异，通常有丧葬补助费、一次性抚恤金等，赔偿数额一般低于工亡赔偿，需参照当地政策。

（3）若工厂未缴工伤保险，工厂要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（4）若涉及侵权等其他死因，可按责任划分要求侵权人承担赔偿责任。

提醒：
工厂应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险。具体赔偿事宜因案情不同有别，建议咨询进一步分析。

结论：
工厂人员死亡赔偿需根据具体情况确定，因工死亡按《工伤保险条例》由工伤保险基金支付相关补助金，非因工死亡参照当地政策赔偿，未缴工伤保险由工厂支付待遇，涉及侵权按责任划分要求侵权人赔偿。
法律解析：
因工死亡时，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）及供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给特定亲属）。非因工死亡，各地规定不同，一般有丧葬补助费、一次性抚恤金等，数额相对工亡赔偿低。若工厂未给员工缴纳工伤保险，工厂需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若涉及侵权等其他原因致人员死亡，要根据责任划分要求侵权人承担相应赔偿责任。法律在这方面有明确细致规定，以保障各方合法权益。在实际遇到工厂人员死亡赔偿相关问题时，由于情况可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便准确维护自身权益。

（一）若工厂人员因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给特定亲属）。
（二）若是非因工死亡，各地规定不同，一般有丧葬补助费、一次性抚恤金等，数额相对工亡赔偿低，参照当地政策。
（三）工厂未缴工伤保险，由工厂按工伤保险待遇支付费用。
（四）涉及侵权等其他原因致死亡，按责任划分要求侵权人担责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
（三）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

  工厂人员死亡赔偿因情况而异。要是因工死亡，近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金，相当于6个月统筹地区上年度月均工资 ；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍；还有给特定亲属的抚恤金。
  
   非因工死亡，各地赔偿不同，常见丧葬补助费、一次性抚恤金等，赔偿通常比因工死亡少，标准看当地政策。

   工厂没给员工缴工伤保险，得按工伤保险待遇标准支付费用。若因侵权致死，按责任划分让侵权人担责 。  

工厂人员死亡赔偿需依据具体情形判定。

1. 因工死亡情况：依据《工伤保险条例》，近亲属可从工伤保险基金获取相应赔偿。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2. 非因工死亡情况：各地规定有所差异，通常有丧葬补助费、一次性抚恤金等，赔偿数额一般低于工亡赔偿，具体标准要参照当地相关政策。

若工厂未给员工缴纳工伤保险，工厂需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若涉及侵权等其他致亡原因，要根据责任划分要求侵权人承担赔偿责任。

建议工厂依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。发生人员死亡事件后，要及时调查确定死亡原因，按照相关规定和标准妥善处理赔偿事宜，避免产生法律纠纷。