试用期没过被开除赔偿什么

法律分析：
（1）若劳动者在试用期内被证实不符合录用条件，例如专业能力未达岗位要求、违反公司规章制度等，用人单位依规解除劳动合同，无需支付经济补偿。这是因为劳动者自身未满足岗位基本要求，用人单位有权做出相应处理。

（2）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同程序不合法，如未提前通知、未提供考核结果等，此为违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，对应赔偿金则为一个月工资。

提醒：
试用期被开除涉及赔偿问题较复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，例如专业能力不达标、违反公司规章制度等，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。这是因为劳动者自身未达到岗位要求。

（二）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同程序不合法，如未提前通知、未提供考核结果等，属于违法解除。此时用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不满六个月支付半个月工资经济补偿，相应赔偿金就是一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    试用期没过被开除，赔偿得看具体状况。
     要是劳动者在试用期被证实不符合录用条件，像专业能力不达标、违反公司规定等，单位依法解约，不用给劳动者经济补偿 。
  
     若单位没法证明劳动者不符合录用条件，或解约程序不合法，比如没提前通知、没给出考核结果，这就属于违法解约。
     这种情况下，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作不满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资 。

试用期没过被开除，是否有赔偿的确需视具体情况而定。

1. 用人单位无需支付赔偿的情况：若劳动者在试用期内被证实不符合录用条件，像专业能力与岗位要求不匹配、违反公司规章制度等，用人单位依法解除劳动合同，是无需向劳动者支付经济补偿的。这种情况下，用人单位解除合同有明确依据。

2. 用人单位需支付赔偿的情况：当用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法，例如未提前通知、未提供考核结果等，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资经济补偿，相应赔偿金为一个月工资。

建议劳动者在试用期要遵守公司规定，努力达到岗位要求；用人单位则应明确录用条件和考核标准，严格按合法程序解除劳动合同。

结论：
试用期没过被开除，是否有赔偿要分情况，若劳动者不符合录用条件等合法解除无需赔偿，若用人单位违法解除则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件，如专业能力不足、违反公司规章制度等，用人单位解除劳动合同属于合法行为，无需支付经济补偿。这是保障用人单位用人自主权的体现。但如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除程序不合法，像未提前通知、未提供考核结果等，就构成违法解除劳动合同。此时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿是半个月工资，相应赔偿金就是一个月工资。如果您在试用期被开除且对是否应获得赔偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。