员工尿毒症公司怎么赔偿

法律分析：
（1）若员工患尿毒症被认定为工伤，如因工作原因（像长期接触有毒有害物质且符合认定条件）患病，公司需按工伤保险待遇支付费用，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，员工致残还有伤残津贴等。
（2）若不属于工伤，医疗期内，公司要按规定支付病假工资或疾病救济费，且不能解除劳动合同。
（3）医疗期届满后，员工不能从事原工作及另行安排工作的，公司可依法解除劳动合同，但要支付经济补偿金，按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。

提醒：
员工患病情况不同，涉及的法律责任和赔偿情况有差异，建议根据实际情况咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工尿毒症被认定为工伤，如因工作接触有毒有害物质且符合认定条件。公司要按工伤保险待遇支付费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，致残还有伤残津贴等。
（二）若不属于工伤，医疗期内，公司要按规定付病假工资或疾病救济费，不能解除劳动合同。
（三）医疗期届满，员工不能从事原工作和新安排工作，公司可解除合同，但要付经济补偿金，按工作年限，每满一年付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1. 员工患尿毒症，公司赔不赔得看具体情况。
    若疾病被认定为工伤，像因工作接触有毒有害物等符合工伤条件的，公司要按工伤保险待遇支付费用，像医疗、康复费、住院伙食补助等，致残还有伤残津贴。

2. 若不属于工伤，医疗期内，公司要付病假工资或救济费，不能解除合同。
    医疗期满，员工不能干原工作和新安排工作，公司可解约，但要付经济补偿金，按工作年限，每满一年付一月工资。

员工患尿毒症公司赔偿情况依具体情形而定。

若被认定为工伤，如因工作接触有毒有害物质等符合工伤认定条件，公司要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这体现了对因工作致病员工权益的保障，确保其能得到必要治疗和补偿。
解决措施及建议：公司应积极配合员工工伤认定流程，及时提供相关证明材料 。

若不属于工伤，医疗期内公司要支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。这给予患病员工基本生活保障和工作稳定性。医疗期届满后，员工无法胜任工作的，公司可依法解除合同并支付经济补偿金。
解决措施及建议：公司需准确把握医疗期规定，严格按工作年限支付经济补偿金 。

总之，公司在面对此类情况时，要依法依规处理，保障员工合法权益。  

结论：
员工患尿毒症，公司是否赔偿需分情况。若疾病认定为工伤，公司按工伤保险待遇支付费用；若不属于工伤，医疗期内支付病假工资等且不得解除合同，医疗期满符合条件解除合同的需支付经济补偿金。
法律解析：
根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。如员工患尿毒症是因工作原因，像长期接触有毒有害物质等且符合认定条件，公司需支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等一系列费用。若不属于工伤，依据相关劳动法律法规，在医疗期内公司要支付病假工资或疾病救济费并不得解除合同，以保障员工权益。医疗期届满后，员工不能从事原工作及另行安排工作的，公司依法解除合同需支付经济补偿金，支付标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若你对员工患病公司赔偿相关问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。