n+1赔偿需要什么条件

结论：
“N+1”赔偿适用于用人单位无过失性辞退劳动者的情形，需满足特定条件，“N”为经济补偿，“+1”为代通知金（用人单位未提前30日书面通知劳动者时支付）。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在无过失性辞退中，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时客观情况变化致合同无法履行且协商未就变更达成协议等情况下，用人单位可辞退劳动者。经济补偿“N”按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而“+1”代通知金是在用人单位未提前30日书面通知劳动者本人时需额外支付的。这一规定旨在保障劳动者权益，使其在面临失业时有一定经济缓冲。若你在实际工作中遇到涉及“N+1”赔偿的问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1. “N+1”赔偿在劳动合同法里有明确说法，常用于单位无过失辞退劳动者情况。条件之一：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既干不了原工作，单位另安排的也干不了。
2. 条件之二：劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后还是不行。
3. 条件之三：订立合同依据的客观情况大变，合同无法履行，双方协商变更内容达不成协议。

“N”是经济补偿，按工作年限，满一年付一月工资。“+1”是代通知金，单位未提前30日书面通知劳动者时要额外付一月工资。

“N+1”赔偿在劳动合同法中有明确规定，适用于用人单位无过失性辞退劳动者的情形，需符合特定条件。

1. 医疗期满无法工作。劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后，既不能从事原工作，又不能从事单位另行安排的工作。这种情况下，单位可按“N+1”赔偿辞退劳动者。

2. 培训调岗后仍不胜任。劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后，还是不能胜任工作的，用人单位可依据相关规定辞退并给予“N+1”赔偿。

3. 客观情况变化协商无果。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容协商一致时，用人单位可辞退并按“N+1”赔偿。

“N”为经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。“+1”为代通知金，前提是单位未提前30日书面通知劳动者。

建议用人单位辞退劳动者时，严格按法律规定判断是否符合“N+1”赔偿条件，依法履行通知义务，避免不必要的法律风险。劳动者也应了解自身权益，合法维权。

法律分析：
（1）对于劳动者患病或非因工负伤的情况，医疗期满后若无法从事原工作且不能适应新安排工作，单位辞退时需按“N+1”赔偿。这保障了劳动者在因病无法工作时的合理权益，也促使单位合理安排岗位。
（2）当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位辞退需遵循“N+1”规定。这既给予单位合理调整用人的权利，也保障劳动者有改进和适应的机会。
（3）若劳动合同客观情况发生重大变化无法履行，且协商未达成变更协议，单位辞退要按此赔偿。这体现了对劳动合同稳定性的维护。“N”按工作年限计算经济补偿，“+1”代通知金前提是未提前30日书面通知。

提醒：
用人单位和劳动者都应明确“N+1”适用条件，避免辞退或离职时产生不必要纠纷，若遇复杂情况可咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位按“N+1”赔偿辞退，劳动者要确认自身情况是否符合法定条件，比如是否属于医疗期满不能工作等情形。
（二）计算经济补偿“N”时，要准确核算在单位的工作年限，以确定应得的月工资补偿数额。
（三）若用人单位未提前30日书面通知，劳动者可主张“+1”的代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。