劳动仲裁被辞退怎么算工资

法律分析：
（1）正常辞退且依法提前通知情况下，工资结算至离职当日是合理的。这确保了劳动者获得其实际工作期间对应的报酬，涵盖基本工资、绩效工资等应得部分，严格按照合同约定和出勤情况计算，保障了劳动者的基本权益。
（2）违法辞退时，用人单位支付赔偿金是对其违法行为的一种惩罚。按经济补偿标准二倍计算赔偿金，根据劳动者工作年限确定具体金额，能有效制约用人单位随意违法辞退劳动者的行为。
（3）未提前通知辞退时，额外支付一个月工资作为代通知金，弥补了因未提前通知给劳动者带来的不便和可能的损失。

提醒：
在劳动仲裁涉及辞退后工资计算时，要准确判断辞退情形，注意收集相关证据，不同案情解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

（一）正常辞退且依法提前通知的情况，工资结算到离职当日。按合同约定工资标准，结合实际出勤天数算，基本工资、绩效工资等应得部分都要给。

（二）违法辞退时，除结算至离职当日正常工资，单位要付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿根据劳动者在单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）未提前通知辞退，除正常工资外，要额外付一个月工资作代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 正常辞退且依法提前通知情况：
  若属于这种辞退情形，工资算到离职当天。依据劳动合同定的工资标准，结合实际出勤天数来算，像基本工资、绩效工资这些应得的部分都要给。

2. 违法辞退情况：
  除了结算到离职当日的正常工资，单位还得付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3. 未提前通知辞退情况：
  除正常工资外，单位要额外付一个月工资当代通知金。

劳动仲裁中被辞退后工资计算因辞退情况不同而有所差异。

1. 正常辞退且依法提前通知时，工资结算至离职当日。需依据劳动合同约定工资标准，结合实际出勤天数来计算，其中涵盖基本工资、绩效工资等劳动者应得部分。这种情况下，双方遵循正常流程，工资计算相对清晰明确。
  
2. 若是违法辞退，除结算至离职当日的正常工资外，用人单位还要支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者应注意收集相关违法辞退证据。

3. 未提前通知辞退时，除正常工资外，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。

劳动者在劳动仲裁时，要清楚自身情况，准备好相关证据，如考勤记录、工资条、辞退通知等，以维护自身合法权益。

结论：
在劳动仲裁中，被辞退后的工资计算分不同情况。正常辞退且依法提前通知，工资结算至离职当日；违法辞退，除结算至离职当日工资外还需支付赔偿金；未提前通知辞退，除正常工资外需支付代通知金。
法律解析：
对于正常辞退且依法提前通知的情况，依据相关劳动法律法规，工资按劳动合同约定标准，结合实际出勤天数结算至离职当日，涵盖基本工资、绩效工资等应得部分。违法辞退时，用人单位的行为违反了法律规定，除支付结算至离职当日的正常工资外，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。未提前通知辞退的，额外支付一个月工资作为代通知金，这是对用人单位未履行提前通知义务的一种补偿方式。劳动仲裁中涉及的辞退工资计算较为复杂，若你在实际中遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。