突然被公司解雇怎么办

结论：
突然被公司解雇，要先保持冷静确认解雇原因及手续合规性；若公司违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿金，可协商解决，协商不成可仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
员工被解雇后，可先与公司协商争取合理补偿。若协商不成，要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在实际维权过程中，法律程序和证据收集等可能较为复杂，若遇到类似情况且自身不太清楚具体操作流程，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 要是突然被公司辞退，先得稳住情绪，搞清楚辞退原因以及相关手续是不是符合规定。
2. 要是公司没正当理由违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 可先和公司协商争取合理补偿，协商不行就收集证据，像劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉维权。

突然被公司解雇，应沉着应对，重点关注解雇原因及相关手续是否合规。

1. 确认解雇性质：若公司无正当理由违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

2. 尝试协商解决：主动与公司沟通协商，争取合理补偿，这是较为高效便捷的解决方式。

3. 仲裁诉讼维权：若协商无果，要注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

建议劳动者熟悉相关法律法规，必要时寻求专业法律人士帮助，确保自身权益得到有效保障。

法律分析：
（1）确认解雇情况：突然被公司解雇后，务必保持冷静，仔细确认解雇原因及相关手续是否符合规定。这是后续采取正确措施的基础。
（2）主张赔偿金：若公司无正当理由违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，可要求公司支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）解决途径：先尝试与公司协商争取合理补偿；协商不成，收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
被解雇后注意收集和保留相关证据，不同解雇情形应对方法不同，必要时可咨询专业人士进一步分析。

（一）保持冷静，向公司明确询问解雇原因，并仔细查看相关解雇手续是否符合规定。
（二）若公司违法解除劳动合同，可依据规定要求其支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（三）先尝试与公司协商争取合理补偿，协商不成则收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。