离职后工资没有及时发放怎么办

法律分析：
（1）协商解决。离职后公司未及时发工资，可先与原公司友好沟通，明确告知其行为违反相关法律规定，要求尽快支付工资。这种方式相对温和，有利于保持与原公司的良好关系，且可能高效解决问题。

（2）投诉处理。若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径。劳动监察部门会对公司工资支付情况展开监督检查，并责令限期支付。

（3）申请仲裁。准备好如劳动合同、离职证明、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付拖欠工资及经济补偿。

（4）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉，借助司法力量解决纠纷。

提醒：
注意收集和保留相关证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
离职后公司未及时发放工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼来维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以公司在员工离职后未及时发放工资的行为是违法的。
首先，与公司友好协商是较为温和且高效的解决方式，能节省时间和精力。
其次，劳动监察部门作为专门监督用人单位劳动保障行为的机构，有权责令公司限期支付工资。
再者，申请劳动仲裁是一种常见的法律途径，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，以支撑自己的诉求，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。
最后，若对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法力量解决纠纷。
若在维护自身权益过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

（一）尝试和原公司好好沟通，告知对方不按时发工资是违反法律规定的，让公司赶紧把工资结清。
空行
（二）要是沟通没用，那就向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力监督公司发工资的情况，会责令公司在规定时间内把工资给你。
空行
（三）可以申请劳动仲裁。提前准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明你在公司工作以及工资多少的证据，然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠工资，还有可能获得经济补偿。
空行
（四）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，通过法律途径要回自己应得的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 。  

1. 友好沟通：离职后公司没及时发工资，你可以找原公司好好聊聊。清楚告诉他们，不按时付工资是违法的，让他们赶紧把工资发给你。
2. 投诉维权：要是协商没效果，那就向劳动监察部门反映情况。他们能监督公司工资发放，会让公司限期把工资付了。
3. 申请仲裁：准备好劳动合同、离职证明、工资条这些能证明你工作和工资的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要回拖欠工资和可能有的补偿。
4. 提起诉讼：要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，通过司法手段解决问题，拿回属于自己的工资。

离职后公司未及时发放工资，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可通过多种途径维护自身权益。

1. 友好协商。主动与原公司沟通，清晰表明公司未按时支付工资违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定，要求其尽快支付。这种方式能在较为平和的氛围下解决问题，避免矛盾激化。
  
2. 投诉劳动监察部门。若协商没有效果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位工资支付状况展开监督检查，并责令其在规定期限内支付工资。

3. 申请劳动仲裁。收集好劳动合同、离职证明、工资条等能证实劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院起诉，借助司法力量解决纠纷，追回工资。