工地受伤没签合同受伤了怎么办

1. 没签合同也不怕，只要能证实存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这类证据能派上用场，就能认定工伤。我就见过不少类似情况，劳动者靠这些证据成功认定的。
2. 要抓紧收集证据，从受伤那天起一年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。这一步很关键，别错过了时间。
3. 要是单位没给交工伤保险，那费用就得单位按工伤保险待遇标准来出，像医疗费、停工留薪期工资，构成伤残还有伤残津贴等。
4. 若单位拒绝担责，就向劳动仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉维权。

（一）收集证据证明事实劳动关系：要是没签合同，想认定工伤，就得证明存在事实劳动关系。像工资支付凭证，它能显示单位给你发工资的情况，证明你在这单位干活；工作证能表明你的工作身份；考勤记录也能说明你在单位的工作时间等，这些都可以作为有力证据。所以要尽快把这些能找到的证据都收集好。
（二）申请工伤认定：在受伤之日起一年内，要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意这个时间限制，别错过了。
（三）要求用人单位支付费用：要是用人单位没给你缴纳工伤保险，那按法律规定，单位得按照工伤保险待遇项目和标准给你支付费用。像医疗费，就是你因为工伤看病花的钱；停工留薪期工资，就是你受伤休息这段时间，单位得照发工资；要是构成伤残了，还有伤残津贴等相关费用。
（四）通过法律途径维权：要是用人单位拒绝承担责任，先向劳动仲裁机构提起仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

没签合同情况下认定工伤，关键在于证明事实劳动关系。若有工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，可认定工伤。
1. 证据收集与申请：应尽快收集相关证据，在受伤一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 用人单位责任：若其未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（构成伤残时）等。
3. 维权途径：若用人单位拒绝担责，可向劳动仲裁机构仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
建议劳动者注意证据保存，及时申请认定。若对法律程序不熟悉，可寻求专业法律人士帮助。

结论：
没签合同但存在事实劳动关系且能提供相关证据可认定工伤，应在受伤一年内申请工伤认定；单位未缴工伤保险需按标准支付费用；单位拒担责可仲裁或诉讼。
法律解析：
1、认定工伤方面，即便没签合同，依据相关法律，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系存在，就可认定工伤。这是对劳动者权益的保障，让实际付出劳动的人在受伤时能得到应有的保护。
2、申请时间及部门上，需在受伤之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是法定的程序和时间限制，逾期可能影响权益。
3、费用承担方面，若单位未缴工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4、维权途径上，单位拒担责时，可先仲裁，对结果不服再诉讼。
若你在工伤认定、费用索赔等方面遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以更好维护自身权益。

法律分析：
1. 证据收集至关重要。即便未签合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，是认定工伤的关键。
2. 申请有时间限制。需在受伤之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期可能导致权益受损。
3. 用人单位未缴工伤保险时，责任不减免。其应按工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
4. 面对用人单位拒绝担责，有救济途径。可先向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不服再向法院起诉。
提醒：
证据收集过程要注意保存原件，确保证据的真实性和关联性。不同案情可能存在差异，建议咨询我进一步分析。