合同不续签怎么赔偿打什么部门

法律分析：
（1）对于劳动合同不续签，若用人单位不续签且不存在维持或提高条件而劳动者不同意续订的情况，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位拒付，劳动者可先申请劳动仲裁，不服结果再向法院起诉。
（2）对于其他普通合同不续签，要看合同具体约定和不续签原因。通常先协商，协商不成则依据合同约定的争议解决方式处理，如向约定仲裁机构申请仲裁或向有管辖权法院起诉。

提醒：
合同不续签涉及赔偿问题时，需明确合同类型，依据相关规定和合同约定维护自身权益，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动合同不续签
若用人单位不续签，除维持或提高条件续订劳动者不同意的情况外，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁，不服结果可向法院起诉。

（二）其他普通合同不续签
要看合同约定和不续签原因。一般先协商，协商不成按合同约定的争议解决方式处理，比如向约定仲裁机构申请仲裁或向有管辖权法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1. 劳动合同不续签赔偿：
    用人单位不续签劳动合同，除维持或提高条件续订而劳动者不同意外，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。若单位拒付，劳动者可申请劳动仲裁，不服结果可向法院起诉。

2. 普通合同不续签处理：
    普通合同不续签要看约定和原因等。先协商，协商不成，按合同约定的争议解决方式，如向约定仲裁机构申请仲裁或向有管辖权法院起诉，来维护自身权益。

合同不续签的赔偿问题需根据不同情况具体分析。

1. 对于劳动合同：
用人单位不续签时，除维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情况外，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，再向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

2. 对于其他普通合同：
要看合同具体约定及不续签原因等。遇到此类问题，首先应尝试协商解决。若协商不成，则依据合同约定的争议解决方式来处理。比如，若合同约定了仲裁机构，可向该仲裁机构申请仲裁；若约定向有管辖权的人民法院起诉，那就通过诉讼途径解决，从而有效维护自身权益。

建议在签订各类合同时，仔细阅读条款，明确双方权利义务及争议解决方式，以便在出现合同不续签等问题时能更好地应对。

结论：
合同不续签的赔偿问题需分情况处理，劳动合同不续签时用人单位在特定情形下要支付经济补偿，其他普通合同不续签则要看合同约定及原因等。
法律解析：
对于劳动合同，若用人单位不续签，除用人单位维持或提高合同约定条件续订而劳动者不同意续订外，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果再向人民法院起诉。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。对于其他普通合同，因合同性质多样，所以要看具体约定及不续签原因。一般先协商，协商不成则依据合同约定的争议解决方式，如申请仲裁或向法院起诉。若你遇到合同不续签赔偿相关的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。