工作两年多应该拿多少补偿金

法律分析：
（1）经济补偿金的计算的确需依据具体离职情形判断。用人单位依法解除劳动合同，比如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等，或者劳动者依法解除劳动合同，像用人单位未足额支付劳动报酬等情况，都涉及经济补偿金的支付。
（2）计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如工作两年多，超过两年半不满三年可得3个月工资补偿，超过两年不满两年半可得2.5个月工资补偿。

提醒：
不同离职情形下经济补偿金计算可能不同，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

结论：
经济补偿金的计算要依据具体离职情形判断，工作两年多且符合支付情形的，一般应获得2.5个月至3个月工资的经济补偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在用人单位依法解除劳动合同（如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等），或者劳动者依法解除劳动合同（如用人单位未足额支付劳动报酬等）的情况下，需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作两年多的，超过两年半不满三年按3个月工资算，超过两年不满两年半按2.5个月工资算。这里明确的月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的计算涉及多种因素，情况可能较为复杂。如果您对自己的具体情况存在疑问，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以维护自身合法权益。

（一）明确离职情形是否符合支付经济补偿金的条件。比如用人单位依法解除（协商一致、劳动者不能胜任等），或者劳动者依法解除（单位未足额付报酬等）。
（二）根据工作年限计算补偿月数。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。像工作两年多，超两年半不满三年付3个月工资，超两年不满两年半付2.5个月工资。
（三）确定月工资标准，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 经济补偿金计算要看具体离职情况。用人单位依法解除合同（像协商一致、劳动者不胜任工作等），或者劳动者依法解除（如单位没足额付报酬等），按在单位工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 工作两年多，符合支付情形，一般可得2.5  3个月工资补偿（超两年半不满三年是3个月，超两年不满两年半是2.5个月）。
3. 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

经济补偿金的计算的确要依据具体离职情形来确定。

1. 用人单位依法解除劳动合同的情况，比如协商一致解除或者劳动者不能胜任工作等，以及劳动者依法解除劳动合同，像用人单位未足额支付劳动报酬等情形下，需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 对于工作两年多的情况，若符合支付条件，一般应获2.5至3个月工资的经济补偿金。超过两年半不满三年是3个月工资，超过两年不满两年半是2.5个月工资。

3. 这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者在遇到此类情况时，注意收集和保留相关证据，如工资条、工作记录、解除劳动合同通知等。与用人单位协商时，要明确依据和计算标准。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。