合同没到期被劝退赔偿多少钱

结论：
合同没到期被劝退，赔偿情况分三种：用人单位合法解除无需支付经济补偿；无过失性辞退需支付经济补偿金；违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反规章制度、严重失职等情况，解除行为符合法律规定，所以无需支付经济补偿。对于无过失性辞退，例如劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，此时用人单位需支付经济补偿金，其计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而用人单位违法解除劳动合同，如无法定事由随意辞退，这种行为违反法律规定，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。如果您遇到合同没到期被劝退的情况，不清楚具体赔偿问题，可向专业法律人士咨询。

1. 合同未到期被劝退的赔偿，要视具体情况而定。
    若用人单位合法解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等，这种情况下，单位不用给经济补偿。

2. 要是无过失性辞退，例如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，单位需付经济补偿金。补偿金按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

3. 若单位违法解除合同，比如无故辞退，需付赔偿金，金额是经济补偿金的二倍。

合同没到期被劝退的赔偿情况，需依据不同情形判定。

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为时，用人单位可合法解除合同且无需支付经济补偿。这种情况下，用人单位依据相关规定和事实，有充分理由解除劳动关系。
  
2. 用人单位无过失性辞退的情形。如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位需支付经济补偿金。计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3. 用人单位违法解除劳动合同的情形。若没有法定事由随意辞退劳动者，属于违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。

建议劳动者了解自身权益，面对不合理辞退时积极维权；用人单位应依法依规行事，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）合法解除劳动合同的情况，是基于劳动者自身严重过错，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，此时单位解除合同是合理合规的，不必给予经济补偿 。这是为了维护单位正常的管理秩序和利益。

（2）无过失性辞退情形，并非劳动者故意犯错，像不能胜任工作，即便经过培训或调岗仍无法胜任。这种情况下单位要支付经济补偿金，补偿依据工作年限来确定，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

（3）违法解除劳动合同，即单位毫无法定事由就辞退员工，这种行为严重损害了劳动者权益，单位要支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿金的二倍，以此来加大对单位违法辞退行为的惩处力度。

提醒：
遭遇合同没到期被劝退，要先明确辞退原因及性质，留存相关证据。若对补偿有疑问，建议咨询专业法律人士。  

（一）用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等情况，此时单位无需支付经济补偿。
（二）用人单位无过失性辞退，例如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）用人单位违法解除劳动合同，如无法定事由随意辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。