工伤十级伤残鉴定完后该怎么办

当工伤十级伤残鉴定结束后，有这些重要步骤要知晓：
1. 尝试和用人单位谈赔偿。依据相关规定，你有获得赔偿的权利，像一次性伤残补助金就是7个月本人工资，这是法律赋予的权益，要清楚明白去争取。
2. 要是协商没结果，那就申请劳动仲裁。得把工伤认定决定书、伤残鉴定书、劳动合同、工资条等证据材料准备妥当，这是支撑你诉求的关键。
3. 劳动仲裁时，要让用人单位支付各类工伤赔偿费用，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等，部分费用由工伤保险基金出。
4. 若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，维护自身合法权益。

（一）完成工伤十级伤残鉴定后，首先尝试与用人单位协商赔偿。在协商时，要清楚自己依法享有的赔偿权益，比如按照规定，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。明确向用人单位提出合理的赔偿要求，通过友好沟通争取达成赔偿协议。
（二）若与用人单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。在申请前，务必准备好各类相关证据材料，像工伤认定决定书，它是确定工伤的重要依据；伤残鉴定书能明确伤残等级；劳动合同能证明与用人单位的劳动关系；工资条则可以反映工资收入情况等。
（三）进入劳动仲裁过程后，要全面主张自己应得的各项工伤赔偿费用。例如医疗费，这是治疗工伤实际支出的费用；停工留薪期工资，在停工治疗期间，工资待遇应保持不变；护理费，如果因工伤需要护理，相应的护理费用也应由用人单位承担；还有一次性伤残就业补助金等。需要注意的是，部分赔偿费用如一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的。
（四）要是对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自身合法权益。在诉讼过程中，要充分准备相关证据和材料，清晰阐述自己的诉求和理由。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤十级伤残鉴定完成后，可按以下步骤维护自身权益：
1. 协商赔偿：依据《工伤保险条例》，与用人单位协商。劳动者依法享有赔偿权益，如一次性伤残补助金为7个月本人工资等，通过友好协商争取合理赔偿。
2. 申请仲裁：若协商不成，申请劳动仲裁。需准备好工伤认定决定书、伤残鉴定书、劳动合同、工资条等关键证据材料，确保自身诉求有充分支撑。
3. 仲裁诉求：在仲裁中，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等费用，明确各费用支付主体。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，向法院起诉。要整理好相关材料和证据，清晰阐述诉求，借助法律途径维护合法权益。

结论：
工伤十级伤残鉴定完成后，可先与用人单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，职工应依法维护自身赔偿权益。
法律解析：
1、协商赔偿是较为便捷的方式。依据《工伤保险条例》，职工有明确的赔偿权益，如一次性伤残补助金为7个月本人工资，这是法律赋予的保障。
2、若协商不成，申请劳动仲裁是合理途径。准备工伤认定决定书、伤残鉴定书等相关证据材料至关重要，这些材料是支撑自身诉求的关键。
3、劳动仲裁时，职工可要求用人单位支付各项费用，像医疗费、停工留薪期工资等。明确各项费用的支付主体，如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。
4、若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的维权手段。法律保障职工在工伤后的合法权益，通过合法程序争取应得赔偿。若你在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以更好地维护自身权益。

法律分析：
1. 协商赔偿是较为高效的解决途径。工伤十级伤残员工依据《工伤保险条例》有明确赔偿权益，如一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。这是法定权益，用人单位应依法履行赔偿责任。
2. 协商不成时，申请劳动仲裁是重要维权手段。相关证据材料是关键，工伤认定决定书、伤残鉴定书等能证明工伤事实和伤残等级，劳动合同、工资条等可明确劳动关系及工资标准。
3. 劳动仲裁中，明确各项赔偿费用的支付主体很重要，部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付，需准确主张。
4. 若对仲裁结果不满，诉讼是最后的救济途径，通过法院审判维护自身合法权益。
提醒：
不同案件具体情况不同，赔偿计算和证据要求也有差异，建议咨询专业人士进一步分析。