解除劳动合同怎么个赔偿

法律分析：
（1）协商一致解除情形下，若用人单位主动提出，需按规定支付经济补偿金。计算标准明确，依据工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，这保障了劳动者在协商离职时的合理经济权益。
（2）用人单位违法解除时，要支付赔偿金，是经济补偿金二倍。这是对用人单位违法辞退行为的严厉制裁，促使其遵守法律法规，保障劳动者的就业稳定。
（3）劳动者因用人单位过错解除，用人单位需支付经济补偿金，比如未按时付工资、未缴社保等，这维护了劳动者的基本权益。
（4）劳动者主动解除且非因用人单位过错，一般无经济补偿。

提醒：
解除劳动合同涉及赔偿问题较为复杂，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

（一）协商一致解除时，若用人单位提出并与劳动者协商一致，要付经济补偿金。按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）用人单位违法解除，像无正当理由辞退，要付赔偿金，是经济补偿金二倍。
（三）劳动者因用人单位过错解除，比如未按时付工资、未缴社保等，单位要付经济补偿金。
（四）劳动者主动解除且非单位过错，一般无经济补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 协商一致解除情形：
  若用人单位主动提出，且与劳动者协商一致解除劳动合同，要给经济补偿金。按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 用人单位违法解除情形：
  若无正当理由辞退劳动者，需付赔偿金，金额是经济补偿金的二倍。
3. 劳动者因单位过错解除情形：
  像单位未按时足额付工资、未依法缴社保等，单位要付经济补偿金。
4. 劳动者主动解除（非单位过错）情形：
  一般没有经济补偿。
注意，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解除劳动合同的赔偿情形多样，具体情况需具体分析。

1. 协商一致解除时，若用人单位主动提出并与劳动者协商达成一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
  
2. 用人单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退劳动者，这种情况下需支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。

3. 若劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同，像未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等情形，用人单位应当支付经济补偿金。

4. 劳动者主动解除劳动合同且并非因用人单位过错的，一般没有经济补偿。

建议用人单位严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资、依法缴纳社保等，避免因自身过错导致支付赔偿金或经济补偿金。劳动者也应了解自身权益，在权益受损时依法维护。同时，双方明确月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
解除劳动合同的赔偿情况多样，用人单位提出协商一致解除、劳动者因用人单位过错解除需支付经济补偿金；用人单位违法解除需支付赔偿金；劳动者主动解除（非因用人单位过错）一般无经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在协商一致解除情形中，若用人单位主动提出，需按劳动者工作年限支付经济补偿金，计算标准明确。用人单位违法解除时，支付的赔偿金是经济补偿金的二倍，这是对用人单位违法解除行为的惩罚性规定。劳动者因用人单位存在如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错而解除合同的，用人单位应支付经济补偿金，以保障劳动者合法权益。而劳动者主动解除且非因用人单位过错的，通常无经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在解除劳动合同赔偿方面存在具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。