公司突然通知你离职怎么赔偿

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）公司因客观情况重大变化等法定情形解除合同，要提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资，之后按经济补偿标准支付补偿金。

提醒：
若遇公司突然通知离职情况，要注意收集相关证据，若权益受损可通过劳动仲裁等途径维权。

结论：
公司突然通知员工离职，赔偿情况因解除劳动合同的情形不同而有所区别，违法解除需支付赔偿金，法定情形解除需支付经济补偿金。
法律解析：
当公司违法解除劳动合同时，比如无正当理由辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若公司因客观情况发生重大变化等法定情形解除劳动合同，要提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，再按上述经济补偿标准支付经济补偿金。员工在此过程中，应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等。若自身权益受损，必要时可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。若你对离职赔偿等相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

（一）若公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

（二）若公司因客观情况重大变化等法定情形解除，需提前三十日书面通知或额外付一个月工资后，再按经济补偿标准付补偿金。

（三）要收集相关证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 公司突然让你离职，赔偿得看具体情况。要是公司违法解除合同，像没理由就辞退你，那得按经济补偿标准的两倍给你赔。经济补偿按你在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2. 若因客观情况变化等法定情形解约，公司要提前三十日书面通知你，或者多给你一个月工资，再按前面标准给补偿金。你得收集证据，必要时劳动仲裁维权。

公司突然通知员工离职，赔偿情况因情形而异。

1. 公司违法解除劳动合同的情况：
公司无正当理由辞退员工属于违法解除。此时公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 公司因法定情形解除劳动合同的情况：
若因客观情况发生重大变化等法定情形解除，公司需提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，之后再按上述经济补偿标准支付经济补偿金。

为维护自身权益，员工应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决纠纷，确保自身合法权益得到保障。