公司年终裁员年终奖怎么算

法律分析：
（1）有明确约定或规定的情况：当劳动合同或者公司规章制度对年终奖有清晰约定或规定，且员工满足领取条件时，即便面临裁员，公司也必须按约定或规定支付年终奖。这是基于合同和规定的约束，保障员工的合法权益。

（2）无明确约定或规定的情况：此时年终奖属于公司自主决定的福利。公司可综合自身经营、员工表现等决定是否发放及发放额度。不过，公司不能以裁员为借口随意克扣本应发放的年终奖。

（3）权益维护：若公司存在不合理克扣行为，员工可先与公司协商，协商无果时可申请劳动仲裁来争取应得的年终奖。
提醒：
员工应关注公司关于年终奖的相关约定或规定，遇到不合理克扣可依法维权。

结论：
公司年终裁员时年终奖的计算分情况而定，有明确约定或规定且员工符合条件的，公司应支付；无明确约定的，公司可自主决定，但不能随意克扣，员工可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当劳动合同或者公司规章制度中对年终奖有明确约定或规定时，这就构成了双方的一种合同约定。只要员工满足领取条件，即便面临裁员，公司也有义务按照约定支付年终奖，这是保障员工合法权益的体现。而在没有明确约定或规定的情况下，年终奖通常被视为公司自主决定发放的福利，公司可综合多种因素来决定是否发放及发放数额。不过，公司不能以裁员为借口随意克扣本应发放的年终奖。如果员工遇到这种不合理的情况，首先可以尝试与公司友好协商解决；若协商无果，就可以依法申请劳动仲裁来维护自己获得应得年终奖的权利。若你在这方面还有具体问题，建议咨询专业法律人士以获得更准确的解答。

（一）若劳动合同或者公司规章制度对年终奖有明确约定或规定，且员工符合领取条件，即便被裁员，公司也得按约定或规定付年终奖。例如规定完成业绩指标可得一定比例年终奖，员工达标就应得。

（二）若没有明确约定或规定，年终奖属于公司自主决定的福利，公司可根据经营、员工表现等决定是否发放及发放数额。但公司不能以裁员为由随意克扣应发年终奖，员工可先协商，不成则申请劳动仲裁要求支付。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若合同有年终奖约定，公司不支付即构成违约。

1. 公司年终裁员时年终奖计算要分情况。若劳动合同或规章制度对年终奖有明确约定，且员工满足领取条件，即便被裁，公司也得按约定支付，如完成业绩指标达标就应得相应年终奖。
2. 若无明确约定，年终奖属公司自主福利范畴，公司可据自身及员工表现等决定发放与否及金额。若公司以裁员为由克扣，员工可先协商，不成则申请仲裁要求支付。关键在有无明确约定。

公司年终裁员时年终奖的计算确实需分情况处理。

1. 有明确约定或规定的情况：若劳动合同或者公司规章制度中对年终奖有清晰约定或规定，且员工满足领取条件，即便遭遇裁员，公司也需按约定或规定支付相应年终奖。例如公司规定完成特定业绩指标就能获得一定比例年终奖，员工已达到该指标，公司就应当予以发放。
2. 无明确约定或规定的情况：此时年终奖属于公司自主决定发放的福利，公司可结合自身经营状况、员工表现等决定是否发放及发放额度。

若公司以裁员为由随意克扣本应发放的年终奖，员工可采取以下措施：首先尝试与公司协商解决；若协商不成，则可申请劳动仲裁，要求公司支付应得的年终奖。建议公司在制定相关制度时，明确年终奖的发放规则，避免此类纠纷；员工也要注意保留相关工作表现及业绩完成的证据，以便维护自身权益。