辞退当天不结清工资怎么办

法律分析：
（1）友好协商是较为温和的解决方式。劳动者明确向用人单位指出其行为违法，要求其立即结清工资，这样既可能高效解决问题，也有利于维持与单位的相对友好关系，避免矛盾激化。
（2）劳动监察部门投诉是一种有效的监督途径。劳动监察部门会依据职权对用人单位展开监督检查，一旦核实情况，可责令单位限期支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请仲裁或申请支付令是更为正式的法律途径。当拖欠工资数额明确时，可选择这两种方式。但要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，为维护自身权益提供有力支撑。

提醒：
不同用人单位情况不同，应对策略也有差异，若遇复杂情况，建议咨询我进一步分析。

结论：
用人单位辞退员工时应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，若辞退当天不结清，员工可先协商，协商不成可投诉，数额明确时还可申请仲裁或支付令。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资是其法定义务。当辞退当天用人单位不结清工资时：
1. 友好协商是首选方式，明确告知对方违法，要求支付，这有利于高效解决问题，维护双方合作关系。
2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会依法监督检查并责令用人单位限期支付。
3. 当拖欠工资数额明确时，申请仲裁或支付令也是可行的。申请时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，能有力证明自身权益。
如果在处理此类问题时遇到困难，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自己的合法权益。

（一）友好协商。和用人单位沟通，表明辞退当天不结清工资违反法律规定，要求其马上支付，这种平和的方式也许能快速解决问题。

（二）投诉举报。协商无果时，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查用人单位，责令其限期支付工资。

（三）申请仲裁或支付令。若拖欠工资数额清楚，可申请劳动人事争议仲裁或向法院申请支付令。申请时要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1. 按法律要求，单位辞退员工时，解除或终止劳动合同就得一次性把工资结清。若辞退当天没结清：
    可友好跟单位协商，点明其不结清工资违法，让其马上支付。

2. 要是协商没结果：
    能向劳动监察部门投诉，他们可监督检查单位，责令单位限期付工资。

3. 若拖欠工资数额清楚：
    可申请劳动人事争议仲裁或向法院申请支付令。申请时注意收集劳动合同、工资条等证据维护权益。

用人单位辞退员工时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，辞退当天不结清工资的行为违反法律规定。员工可通过合法途径维护自身权益。
1. 友好协商。与用人单位沟通，明确告知其行为违法，要求立即支付工资。这种方式相对温和，可能快速解决问题，避免后续繁琐程序，节省时间和精力。
2. 投诉劳动监察部门。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会监督检查用人单位，责令其限期支付工资，借助行政力量督促用人单位履行支付义务。

3. 申请仲裁或支付令。若拖欠工资数额明确，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院申请支付令。申请时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，有力证明自身权益，确保诉求得到支持。