试用期没签合同被辞退怎么补偿

法律分析：
（1）对于用人单位在试用期未签劳动合同且违法辞退的情况，违法辞退需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。这种情况是对用人单位违法解除劳动关系的惩罚，保障劳动者的合法权益。

（2）若属于合法辞退，比如劳动者不符合录用条件等，用人单位无需支付赔偿金。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是督促用人单位及时与劳动者签订合同，规范用工行为。

提醒：
若遇到此类情况，要准确判断辞退是否合法，自身权益受侵害时可咨询专业人士进一步分析。

结论：
用人单位在试用期未与劳动者签订劳动合同就辞退劳动者时，需分违法辞退和合法辞退两种情况讨论补偿问题，违法辞退需支付赔偿金，合法辞退特定情况下需支付二倍工资。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。若用人单位无正当理由在试用期辞退劳动者且未签劳动合同，属于违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。若因劳动者不符合录用条件等合法原因辞退，虽未签劳动合同无需支付赔偿金，但如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若遇到用人单位在试用期未签合同且违法辞退的情况，要明确这是无正当理由的辞退行为。此时可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，不满六个月付半月工资。

（二）若是合法辞退，比如不符合录用条件等，用人单位无需支付赔偿金。但如果自用工起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位要每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1. 按法律规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立劳动关系，得签书面劳动合同，试用期也算在合同期内。
  若试用期没签合同就辞退劳动者，分情况看补偿：
2. 若是违法辞退，即单位没正当理由辞退，劳动者可要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
3. 若是合法辞退，如劳动者不符合录用条件等，单位不用给赔偿金。但单位用工超一个月不满一年没签合同，要每月付劳动者二倍工资。

用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，试用期也包含在劳动合同期限内。若用人单位在试用期未签合同就辞退劳动者，补偿问题要分情况看待。

1. 违法辞退情况：若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法辞退。此时劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

2. 合法辞退情况：比如劳动者不符合录用条件等，这种情况下虽未签劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当每月向劳动者支付二倍工资。

建议劳动者在遇到此类问题时，注意收集相关证据，如工作记录、辞退通知等。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。