解除劳动合同继续上班怎么处理

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，劳动者继续上班，这种情况视为双方同意继续履行劳动合同。用人单位不仅要继续支付工资，还需承担违法解除期间的工资赔偿责任。例如用人单位无正当理由辞退劳动者后，劳动者仍继续工作，单位就需承担相应责任。

（2）双方协商一致解除劳动合同后劳动者又继续上班，可视为重新建立劳动关系。双方需协商确定新的劳动报酬、工作内容等条款，并签订新的劳动合同，明确双方权利义务。

（3）劳动合同期满后，用人单位未表示异议，劳动者继续上班，视为以原条件继续履行劳动合同。用人单位应及时补订书面劳动合同，不然要承担未签订书面劳动合同的法律责任。

提醒：
不同情形下解除劳动合同后继续上班的法律后果不同，涉及自身权益时，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
解除劳动合同后继续上班的情况，需分不同情形处理，包括用人单位违法解除、双方协商一致解除后继续上班以及劳动合同期满后继续上班等，每种情形对应的法律后果不同。
法律解析：
首先，当用人单位违法解除劳动合同，劳动者继续上班时，从法律角度视为双方同意继续履行劳动合同。用人单位不仅要继续支付工资，还需承担违法解除期间的工资赔偿责任，这是对用人单位违法解除行为的一种约束。
其次，若双方协商一致解除后劳动者又继续上班，可视为重新建立劳动关系。双方需协商确定新的劳动报酬、工作内容等条款，并签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
最后，劳动合同期满后，用人单位未表示异议，劳动者继续上班的，视为以原条件继续履行劳动合同。用人单位应及时补订书面劳动合同，否则要承担未签订书面劳动合同的法律责任。
在实际生活中，若遇到解除劳动合同后继续上班的复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者继续上班的，视为双方同意继续履行劳动合同。用人单位要继续支付工资，还得承担违法解除期间工资赔偿责任。因为违法解除行为不具有法律效力，劳动者继续工作，劳动关系延续。

（二）双方协商一致解除劳动合同后劳动者又继续上班，视为重新建立劳动关系。双方要协商确定新的劳动报酬、工作内容等条款，并签订新劳动合同，以明确双方新的权利义务。

（三）劳动合同期满，用人单位未表示异议，劳动者继续上班，视为以原条件继续履行劳动合同。用人单位应及时补订书面劳动合同，不然要承担未签订书面劳动合同的法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  若是单位违法解除合同，员工接着上班，这意味着双方都同意继续履行合同。单位得继续发工资，还要对违法解除期间进行工资赔偿 。

  双方协商一致解除合同后，员工又回来上班，这相当于重新建立了劳动关系。双方要商量好新的报酬、工作内容等，并且签新合同。

  劳动合同到期，单位没提出异议，员工继续工作，这种情况就相当于按原来条件继续履行合同。单位得赶紧和员工补签书面合同，不然就要承担不签合同的法律后果。  

解除劳动合同后继续上班的情况，需根据不同情形妥善处理。

1. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者继续上班的，视为双方同意继续履行劳动合同。用人单位需继续支付工资，同时要承担违法解除期间的工资赔偿责任。建议用人单位认识到自身违法解除行为的错误，及时纠正，按规定支付相应工资和赔偿，避免后续法律纠纷。

2. 双方协商一致解除劳动合同后，劳动者又继续上班的，视为重新建立劳动关系。双方应协商确定新的劳动报酬、工作内容等条款，并签订新的劳动合同。在此情形下，双方要积极沟通协商，明确各自权利义务，确保新劳动关系合法合规。

3. 劳动合同期满后，用人单位未表示异议，劳动者继续上班的，视为以原条件继续履行劳动合同。用人单位应及时补订书面劳动合同，否则需承担未签订书面劳动合同的法律责任。用人单位应重视合同补订工作，保障劳动者权益，规避自身法律风险。