工厂员工开除工资怎么算

法律分析：
（1）员工因严重违反规章制度、严重失职等法定解除情形被开除时，工资按实际出勤天数计算。计算方式为基本工资除以月计薪天数再乘出勤天数，绩效工资依据工厂既定考核标准发放。

（2）若工厂违法开除员工，除按上述计算支付应得工资外，还需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
员工若遇开除且对工资计算有异议，因不同案情处理方式不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
工厂开除员工时工资计算分情况而定，员工因法定解除情形被开除按实际出勤天数付工资，绩效按考核标准发放；工厂违法开除员工，除付应得工资外，还需付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。
法律解析：
当员工因严重违反规章制度、严重失职等法定解除情形被开除时，工厂按实际出勤天数计算工资是合理合法的，基本工资根据出勤天数占月计薪天数的比例计算，绩效工资遵循既定考核标准发放。而若工厂违法开除员工，就需承担额外赔偿责任。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。在实际生活中，若你遇到工厂开除员工涉及工资计算方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）员工因严重违反规章制度、严重失职等法定解除情形被开除时，工厂按实际出勤天数付工资。计算方式为基本工资除以月计薪天数再乘出勤天数，绩效工资按既定考核标准发放。

（二）工厂违法开除员工，除支付应得工资外，还需付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  员工因严重违规、失职等法定情形被工厂开除，工资按实际出勤算。用基本工资除以月计薪天数，再乘出勤天数 。绩效工资按工厂考核标准发。

  工厂违法开除员工，除应发工资外，还要付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资 。  

工厂开除员工时工资计算需分情况而定。

1. 员工因严重违反工厂规章制度、严重失职等符合法定解除情形被开除的情况：
工厂应按员工实际出勤天数支付工资。计算方式为基本工资除以月计薪天数，再乘以出勤天数。绩效工资等则依据工厂既定的考核标准进行发放。这样的计算方式既符合法律规定，也能体现员工实际的劳动付出。

2. 工厂违法开除员工的情况：
除支付按实际出勤天数等计算的应得工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议工厂在开除员工时，严格按照法律规定和内部规章制度执行，确保工资计算准确无误。员工若认为自身权益受损，应及时通过合法途径维护权益。