辞退不立即结清工资怎么赔偿

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式。劳动者与用人单位直接沟通，明确指出其未按规定结清工资的问题，要求支付拖欠工资及赔偿，这种方式能节省时间和精力，若用人单位愿意配合，可快速解决问题。

（2）向劳动监察部门投诉具有一定威慑力。劳动监察部门介入后，会责令用人单位限期支付，若其逾期不付，加付赔偿金的规定能有效保障劳动者权益。

（3）申请劳动仲裁是较为正式的途径。仲裁程序会依据相关法律法规和证据进行裁决，确保结果的公正性。裁决生效后申请法院强制执行，能强制用人单位履行支付义务。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，不同案情证据需求不同，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
用人单位辞退劳动者时应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，若未结清，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维护权益并要求赔偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在辞退劳动者时需依法结清工资，这是保障劳动者合法权益的基本要求。当用人单位未按规定结清工资时，劳动者可先尝试与用人单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付还可责令加付赔偿金，加付标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。此外，申请劳动仲裁也是常见的维权手段，仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。如果您在遇到此类问题时，对具体的维权流程和法律规定不太清楚，建议及时向专业律师或者相关法律机构进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）协商解决：主动与用人单位沟通，明确提出要求其尽快支付拖欠工资及对应赔偿，这是较为温和且高效的解决方式，有可能快速解决问题。

（二）劳动监察投诉：协商无果时，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁：通过仲裁程序主张自身权益，要求单位支付拖欠工资及赔偿。仲裁裁决生效后单位不履行，可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1. 按法律来讲，单位辞退劳动者，在解除或终止劳动合同那一刻，得一次性把工资结清给劳动者。
    要是单位没按规矩结清，劳动者有维权求偿的办法。

2. 劳动者可以先试着和单位协商，让单位赶紧把拖欠工资和赔偿给到位。
    要是协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉，监察部门会让单位限期支付，逾期不付，单位得按应付金额50%100%加付赔偿金。

3. 劳动者还能申请劳动仲裁，让单位付拖欠工资和赔偿。
    仲裁裁决生效后单位还不履行，劳动者可申请法院强制执行。

用人单位辞退劳动者时，需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，这是法律明确规定的。若用人单位未结清工资，劳动者可依法维护自身权益并索赔。

1. 协商解决。劳动者可主动与用人单位沟通协商，明确要求其尽快支付拖欠工资及相应赔偿。这种方式较为温和，若能达成一致，可高效解决问题。
2. 劳动监察投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁。劳动者还可通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠工资及赔偿。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，劳动者可申请法院强制执行，借助司法力量保障自身权益。

建议劳动者保留好相关工作及工资凭证，以便在维权时提供有力证据。