劳动合同到期有没有补偿

法律分析：
（1）用人单位维持或提高合同条件续订，劳动者不同意续订，合同到期终止时，用人单位无需付补偿。比如单位提供与原工资相同或更高、工作条件不变等情况，劳动者仍拒绝续订，单位就无需支付经济补偿。

（2）若单位降低合同条件续订，劳动者不同意；或者单位不同意续订；以及期满终止固定期限劳动合同的，单位需支付补偿。例如单位降低工资待遇续订，劳动者拒绝，单位就要支付。

（3）经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
劳动合同到期时，要注意单位给出的续订条件，判断自身权益，如有争议可咨询专业人士分析。

结论：
劳动合同到期是否有补偿分情况，用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订无补偿，用人单位降低条件、不同意续订等情况需支付补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据劳动合同法，当劳动合同到期时，若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，而劳动者却不同意续订，此时劳动合同到期终止，用人单位可不支付经济补偿。但要是用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或者用人单位直接不同意续订，以及劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果大家在劳动合同到期补偿问题上有疑问，或者遭遇相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，此时劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。比如单位给出的新合同薪资、福利等条件更好，劳动者却不愿续签，单位不用给补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；或者用人单位不同意续订劳动合同；以及劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如单位降低工资续订，劳动者不答应，单位就要给补偿。

（三）经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于劳动合同到期有无补偿，分情况阐述：
   若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者却不同意续订，此时合同到期终止，单位无需给补偿。
   若单位降低条件续订而劳动者不同意，或者单位不同意续订，以及期满终止固定期限合同的，单位要支付补偿。

补偿计算按劳动者在单位工作年限，每满一年付一月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

劳动合同到期是否有补偿需根据不同情形判断。

1. 用人单位无需支付经济补偿的情况：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，此时劳动合同到期终止，用人单位不用支付经济补偿。这是因为用人单位已尽到合理义务，是劳动者自身选择不续订。

2. 用人单位应当支付经济补偿的情况：一是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；二是用人单位不同意续订劳动合同；三是劳动合同期满终止固定期限劳动合同。在这些情况下，用人单位需承担相应经济补偿责任。

对于经济补偿的计算，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议劳动者和用人单位都应熟悉相关规定，在劳动合同到期时依法依规处理，避免不必要的纠纷。