单位工伤可以赔偿什么

单位对工伤职工的赔偿涉及多个方面，具体如下：
1. 医疗费用：治疗工伤时，像挂号费、住院费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录等规定，都由单位承担相关赔偿。
2. 停工留薪待遇：职工因工伤暂停工作接受治疗，单位要按原工资待遇支付工资福利，让职工在疗伤期间生活有保障。
3. 护理费用：工伤职工生活不能自理需护理时，单位要么负责安排护理，要么按规定支付护理费。
4. 伤残赔偿：经鉴定构成伤残的，有一次性伤残补助金。若解除劳动关系，根据伤残等级，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5. 其他赔偿：可能包括康复费用、辅助器具费等。

（一）医疗费用赔偿方面：单位应当支付治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等费用，但前提是这些费用要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定。职工在就医时，要注意保留好所有相关的费用凭证，以便后续向单位申请报销。
（二）停工留薪期工资福利待遇方面：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位必须按照原工资待遇支付工资。这里的原工资待遇包括基本工资、奖金、津贴等各种工资性收入。职工要注意与单位明确停工留薪期的具体时长，避免单位少发或不发工资。
（三）护理费方面：如果工伤职工生活不能自理需要护理，单位要负责安排护理或者按照规定支付护理费。职工应根据自身实际护理需求，及时向单位提出合理的护理安排要求。
（四）伤残赔偿方面：经劳动能力鉴定构成伤残的，职工可以获得一次性伤残补助金。若职工后续解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同伤残等级对应的赔偿数额不同，职工要及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便准确计算应得的赔偿数额。
（五）其他赔偿方面：对于康复费用、辅助器具费等相关赔偿，职工要根据自身康复和实际生活需要，按照规定合理申请相应费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照相应规定享受一次性伤残补助金等不同待遇。

单位工伤赔偿涉及多个方面，旨在保障工伤职工的合法权益。
1. 医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录等规定，都应予以赔偿。
2. 停工留薪期待遇：职工工伤治疗期间，单位需按原工资待遇支付，确保职工生活不受影响。
3. 护理费：工伤职工生活不能自理需护理时，单位要负责或按规定支付护理费。
4. 伤残赔偿：经鉴定构成伤残的有一次性伤残补助金，解除劳动关系时，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且赔偿数额因伤残等级而异。
5. 其他费用：可能包括康复费用、辅助器具费等。

建议单位及时为职工申请工伤认定，按规定支付各项赔偿；职工也应了解自身权益，积极维护。

结论：
单位工伤赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资福利、护理费、伤残补助金等多方面，具体赔偿根据实际情况和伤残等级有所不同。
法律解析：
1、医疗费用：治疗工伤所需的合理费用，且符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，都应赔偿，保障职工因工伤治疗的必要支出。
2、停工留薪期工资福利待遇：职工工伤治疗期间，单位按原工资待遇支付，保障职工在受伤期间生活不受太大影响。
3、护理费：对于生活不能自理的工伤职工，单位需负责或按规定支付护理费，体现对职工生活护理需求的关怀。
4、伤残赔偿：构成伤残的有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同等级赔偿数额不同。
工伤赔偿涉及众多细节和法律规定，实际情况可能较为复杂。若遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 医疗费用赔偿：治疗工伤产生的符合规定的挂号费、住院费等都在赔偿范围内，确保职工工伤治疗费用有保障。
2. 停工留薪期待遇：职工工伤治疗期间，单位需按原工资待遇支付，保障职工停工期间的基本生活和经济权益。
3. 护理费规定：生活不能自理需护理的工伤职工，单位要负责或按规定支付护理费，解决护理难题。
4. 伤残赔偿：构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系时，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按伤残等级确定赔偿数额。
5. 其他赔偿：康复费用、辅助器具费等也可能在赔偿之列，助力职工康复和生活。
提醒：
单位和职工要注意保留相关费用凭证，若对赔偿有争议，建议咨询进一步分析。