打工断手指老板赔偿多少合适

关于断指这种情况，确实是属于工伤的范围。赔偿数额的确定要综合多方面因素。

1. 医疗费用方面：老板得把员工因治疗断指而产生的所有合理费用都包了，像手术费、买药的钱、住院花费等，只要是合理的，都得老板来承担。
2. 停工留薪期工资：员工受伤治疗这段时间，老板得按照员工受伤前的工资水平，正常给员工发工资，不能因为受伤就降低员工收入。
3. 伤残赔偿：得先进行工伤认定和劳动能力鉴定。要是构成伤残等级，赔偿金额会因等级不同有很大差别。比如十级伤残，能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金等赔偿。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不一样。

总之，得走完法定程序，确定伤残等级等，才能明确赔偿数额。

（一）关于医疗费用赔偿
老板承担断指治疗相关合理费用是合理且必要的。员工要注意保留好所有医疗费用的相关凭证，比如病历、收费单据、药品清单等，这些凭证在后续向老板主张赔偿时非常重要，能清晰准确地证明实际花费的医疗费用，防止出现费用争议。

（二）关于停工留薪期工资赔偿
员工在受伤治疗期间，老板按受伤前工资待遇支付工资，这能保障员工在受伤期间的基本生活和经济来源。员工要注意收集自己受伤前工资水平的相关证据，比如银行工资流水明细、工资条等，以便在老板未按规定支付工资时，有足够的证据维护自己的权益。

（三）关于伤残赔偿
进行工伤认定和劳动能力鉴定是确定伤残赔偿的关键步骤。员工应及时向相关部门申请工伤认定，一般要在规定的时间内提交申请材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。劳动能力鉴定结果出来后，如果构成伤残等级，就可以依据等级主张相应赔偿。不同伤残等级赔偿差异大，以十级伤残为例，除了7个月本人工资的一次性伤残补助金外，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过各地具体标准不一样，员工要关注当地的相关规定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

断指情况属于工伤范畴，赔偿金额受多种因素影响。
1. 医疗费用方面，老板需承担治疗断指产生的所有合理费用，像手术费、药费、住院费等都包含在内，这是保障员工得到及时有效治疗的基础。
2. 停工留薪期工资上，受伤治疗期间老板应按员工受伤前工资待遇支付工资，确保员工在此期间生活不受太大影响。
3. 伤残赔偿方面，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。若构成伤残等级，赔偿金额因等级而异，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金等。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。

建议员工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序走，明确伤残等级等情况，以便准确确定赔偿数额。

结论：
员工断指属于工伤范畴，赔偿金额需综合多因素确定，需先完成法定程序明确伤残等级后，才能确定准确合理赔偿数额。
法律解析：
1、医疗费用方面，根据工伤保险相关规定，员工因工伤进行治疗所产生的合理费用，应由用人单位承担，这是保障员工能得到及时有效的治疗。
2、停工留薪期工资方面，法律规定在员工受伤治疗期间，用人单位需按员工受伤前工资待遇支付工资，以保障员工受伤期间的基本生活和权益。
3、伤残赔偿方面，工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节。不同伤残等级对应不同赔偿标准，如十级伤残有相应一次性伤残补助金等赔偿，且解除劳动关系时还有其他补助金，各地标准有所差异。
工伤赔偿涉及诸多法律规定和细节，具体情况可能较为复杂。若遇到类似问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 医疗费用方面，员工因工伤断指治疗产生的合理费用，老板承担是合理且符合法律规定的。这些费用是保障员工得到及时有效治疗的基础，确保员工身体能够恢复。
2. 停工留薪期工资保障了员工在受伤治疗期间的基本生活和经济权益，使其不因受伤而失去收入来源，能安心养伤。
3. 伤残赔偿的关键在于工伤认定和劳动能力鉴定。不同伤残等级对应不同赔偿标准，且各地在解除劳动关系时的相关补助金标准存在差异，这体现了对员工伤残程度和后续生活影响的考量。完成法定程序明确伤残等级，是确定准确赔偿数额的必要前提。
提醒：
具体赔偿情况因案情而异，建议咨询以进一步分析确定赔偿金额。