离职之后拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）协商解决是首选。离职后公司拖欠工资，与公司直接协商，清晰表明支付工资的要求，保留如聊天记录、通话录音等协商沟通记录，这便于后续若有纠纷作为证据，且协商方式简单高效，能快速解决问题。

（2）投诉是有效途径。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司监督检查，责令公司限期支付工资，借助行政力量促使公司履行支付义务。

（3）申请劳动仲裁。收集劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿，仲裁结果具有法律效力。

（4）诉讼是最终保障。若不服仲裁结果，在规定期限内向法院起诉，借助司法力量维护权益。

提醒：
注意收集和保存相关证据，不同案情细节不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
离职后公司拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼来维权。
法律解析：
当遭遇离职后公司拖欠工资的情况，与公司协商是较为简便的第一步。在协商过程中，明确提出支付工资的要求并保留沟通记录，以备后续可能的需要。若协商无法解决问题，劳动监察部门的介入就显得十分必要。依据相关劳动法律法规，劳动监察部门有权力也有职责对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁时，准备充分的证据至关重要。像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都是证明劳动关系以及工资拖欠事实的有力证据。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，有可能获得拖欠工资及相应经济补偿。
若对仲裁结果不满意，在规定期限内向人民法院提起诉讼是最后的法律救济途径。劳动纠纷涉及法律问题较为复杂，建议遇到此类情况及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）尝试与公司协商，直接表明索要拖欠工资的诉求，通过录音、保存聊天记录等形式保留协商凭证。

（二）协商没有结果的话，向劳动监察部门投诉，他们有权力监督用人单位，促使公司限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁，提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和被欠薪情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提交申请，主张工资及可能的经济补偿。

（四）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律手段保障自身权益 。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。  

1. 协商处理：离职后公司拖欠工资，可先与公司协商，简单直接地要求其支付工资，同时记得留存协商时的相关记录，这是最方便的维权途径。

2. 投诉维权：若协商没结果，可向劳动监察部门反映。劳动监察部门能监督检查用人单位，让其在规定时间内把工资发了。

3. 申请仲裁：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司付工资和可能有的经济补偿。

4. 提起诉讼：要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内到法院起诉，用法律手段维护自身权益。

离职后遭遇公司拖欠工资，可通过多种合法途径维权。

1. 协商解决。这是最为简便的方式，直接与公司明确提出支付拖欠工资的要求，同时要保留好协商过程中的相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

2. 投诉劳动监察部门。若协商无法解决问题，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依据相关规定对用人单位展开监督检查，并责令其在规定期限内支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁。要准备充分的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系以及工资被拖欠事实的材料，然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，除要求支付拖欠工资外，还可主张可能产生的经济补偿。

4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院起诉，借助法律手段维护自身合法权益。