工伤摔断两根肋骨怎么赔偿多少钱

1. 工伤认定是关键第一步。只有经过认定确定为工伤，后续赔偿才有依据。
2. 医疗费方面，工伤保险基金来承担，但要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定才行。
3. 停工留薪期工资，职工待遇不变，由所在单位按月发放，一般这个期限不超12个月。
4. 伤残补助金需关注，两根肋骨骨折可能达十级伤残。十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
5. 若劳动合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府定。

（一）工伤认定流程：
    一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时，应当提交相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。

（二）关于赔偿项目：
    1. 医疗费：确实是由工伤保险基金支付，但前提是需符合工伤保险诊疗项目目录等规定。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
    2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
    3. 伤残补助金：两根肋骨骨折有可能构成十级伤残。若经鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资（这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。

工伤发生后，认定工伤是关键，认定成功后有相应赔偿项目。
1. 医疗费：由工伤保险基金承担，但要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，确保医疗费用支出的合理性和规范性。
2. 停工留薪期工资：职工在此期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，保障职工伤后基本生活和权益。
3. 伤残补助金：两根肋骨骨折可能达十级伤残。若为十级，一次性伤残补助金是7个月本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。劳动合同期满或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。

建议职工及时申请工伤认定，保存好相关医疗凭证和资料，按规定流程主张自身权益。

结论：
两根肋骨骨折若认定为工伤，可享受多项赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体赔偿标准有相应规定。
法律解析：
1、医疗费：由工伤保险基金支付，但前提是需符合工伤保险诊疗项目目录等规定，确保医疗费用的合理性和合规性。
2、停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，所在单位应按月支付工资，且工资福利待遇保持不变，一般不超过12个月，保障职工受伤期间的基本生活和权益。
3、伤残补助金：两根肋骨骨折可能构成十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算。若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。

工伤赔偿涉及较多细节和复杂情况，若遇到具体问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询。

法律分析：
1. 工伤认定是获得工伤赔偿的前提，只有经过认定确定为工伤，后续赔偿才有依据。
2. 医疗费方面，工伤保险基金承担，但必须符合相关诊疗目录规定，确保医疗费用的合理性和必要性。
3. 停工留薪期工资保障职工受伤期间生活，单位需按原待遇支付，且有时间限制，一般不超12个月。
4. 伤残补助金与伤残等级相关，如两根肋骨骨折可能构成十级伤残，对应有7个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资有明确计算标准。
5. 劳动合同相关情况变动时，工伤保险基金和用人单位会分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有差异。

提醒：
工伤认定要及时申请，伤残等级需专业鉴定，具体赔偿因案情而异，建议咨询进一步分析。