在工伤治疗期间的工资怎么支付

1. 职工要是在工作时遭遇事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，那在停工留薪这段时间里，原来的工资和福利待遇都不会变，单位得按月把钱给到职工手里。
2. 一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长一些时间，但最多也就再延长12个月。
3. 一旦工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定去享受伤残待遇。
4. 如果停工留薪期满了，职工还需要治疗，那也能继续享受工伤医疗待遇。

（一）如果职工因为工作的原因遭受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，那么在停工留薪这个期间，职工原来的工资福利待遇是不会改变的，单位要每个月按照原来的标准给职工发工资和福利。比如，职工原来每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，停工留薪期内这些都应该照常发放。
（二）停工留薪期通常不会超过12个月。要是职工的伤情比较严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间最多不能超过12个月。例如，职工受伤严重，12个月内无法恢复正常工作，经鉴定委员会确认后可延长停工留薪期。
（三）当工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就会停止发放，然后按照相关规定去享受伤残待遇。比如被评定为伤残八级，就按照八级伤残的相关标准享受对应的待遇。
（四）如果工伤职工在停工留薪期满了之后，还是需要继续治疗的，那么依然可以享受工伤医疗待遇，相关的医疗费用等还是可以按照规定报销等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇。该制度旨在保障工伤职工基本生活及权益，使其在治疗期间经济不受影响。
1. 期限方面，停工留薪期一般不超12个月，特殊伤情经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超12个月，严格的期限规定避免单位负担过重。
2. 待遇转变上，评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，确保待遇随职工伤情变化合理调整。
3. 后续治疗，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，保证职工治疗需求。

建议单位严格按规定支付待遇，职工及时申请鉴定，保障自身权益。

结论：
职工工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇；停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月；评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇；期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
1、职工因工伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这保障了职工工伤治疗期间的基本生活和权益。
2、停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长不得超过12个月，这样既考虑到职工伤情恢复的需要，也避免了不合理的停工时间对单位造成过大负担。
3、评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗则继续享受工伤医疗待遇。
如果您在工伤待遇等相关问题上遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 停工留薪期保障权益：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，保障了职工在治疗期间的基本生活和经济权益。
2. 期限规定：一般不超12个月，这是普遍的时间限制。若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超12个月，确保期限规定的合理性和严肃性。
3. 伤残评定后待遇变化：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，实现待遇的合理转接。
4. 期满后仍需治疗：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，充分保障职工后续治疗需求。

提醒：
职工应注意按规定申请和确认停工留薪期，单位需严格依法支付相关待遇，若遇争议可咨询进一步分析。