公司不交社保自己缴纳了怎么办

法律分析：
（1）要求公司补缴。公司有法定义务为员工缴纳社保，员工可与公司友好协商，明确指出公司应承担其本应缴纳的社保费用部分，通过沟通争取妥善解决。

（2）投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法责令公司限期改正并补缴社保，借助行政力量督促公司履行义务。

（3）申请仲裁及索赔。在劳动仲裁或后续诉讼中，员工因公司未缴社保而自行缴纳产生的合理费用，可要求公司赔偿，通过法律途径维护自身经济权益。

提醒：
要注意保存好自行缴纳社保的相关凭证，这是维权的关键证据。不同公司情况不同，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。

结论：
若公司未依法缴纳社保而你自行缴纳了，可先要求公司补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁，且要留存好自行缴纳社保的凭证。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。所以当公司未依法缴纳社保时，你有权要求公司补缴，通过协商让公司承担其应缴部分费用。若协商无果，劳动监察部门作为监管机构，有权责令公司限期改正并补缴社保。申请劳动仲裁也是有效的维权途径，在仲裁或后续诉讼中，对于你因公司未缴社保而自行缴纳产生的合理费用，公司应当予以赔偿。而留存好自行缴纳社保的相关凭证，如缴费记录等，是十分关键的，这些凭证在维权时能作为有力证据，支撑你的诉求。如果你在这方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）与公司沟通时，明确指出其有义务为你缴纳社保，拿出缴费记录等凭证，告知公司需承担相应费用部分。态度要坚定，清晰表明诉求。

（二）若协商没有结果，准备好相关材料，前往劳动监察部门投诉。详细说明公司未依法缴纳社保的情况，配合调查。

（三）申请劳动仲裁时，整理好各类证据，清晰阐述自身主张，要求公司赔偿因自行缴纳社保产生的合理费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。  

1. 若公司没按规定给你交社保，而你自己交了，可先让公司补缴。因为法律规定公司得给员工交社保，你能找公司商量，让它承担该交的社保费用部分。

2. 要是协商没结果，可向劳动监察部门反映。监察部门能让公司限期改正、补缴社保。同时，还能申请劳动仲裁，仲裁或诉讼时，你自行缴纳的合理费用，可要求公司赔偿。

3. 记得留好自行缴纳社保的凭证，像缴费记录等，维权时能当证据，保护自身权益。

公司未依法为员工缴纳社保，员工自行缴纳后可通过多种途径维护自身权益。

1. 要求公司补缴。用人单位缴纳社会保险是法定义务，员工可主动与公司沟通协商，明确要求公司承担应缴纳的社保费用部分，通过友好协商解决问题。

2. 投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法责令公司限期改正并补缴社保，借助行政力量督促公司履行义务。

3. 申请劳动仲裁。员工还可通过劳动仲裁维护权益，在仲裁或后续诉讼中，对于因公司未缴社保而自行缴纳产生的合理费用，有权要求公司赔偿。

为保障维权顺利，员工务必留存好自行缴纳社保的相关凭证，如缴费记录等。这些凭证在维权过程中至关重要，是证明自身权益受损及费用支出的关键证据，能有效助力维护自身合法权益。