工地干活骨折怎么赔偿的

在处理相关赔偿问题时，需明确具体关系：
1. 劳动关系认定：若和建筑公司等用人单位存在劳动关系，那基本可认定为工伤。工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有伤残津贴。需先做工伤认定，用人单位或劳动者要按规定向劳动保障部门申请，认定后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2. 劳务关系处理：要是受包工头雇佣等属于劳务关系，提供劳务者自身受损时，按双方过错担责。雇主可能要赔医疗费、误工费等，构成伤残还有残疾赔偿金。双方可协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

（一）确定劳动关系及工伤赔偿流程
    1. 确认是否与建筑公司等用人单位存在劳动关系。如果存在劳动关系，且在工作中受伤，这种情况属于工伤。
    2. 工伤赔偿的范围包含医疗费、停工留薪期工资等。要是受伤情况构成伤残，还会有伤残津贴。
    3. 首先要进行工伤认定。用人单位或者劳动者需要在规定时间内向劳动保障部门提出申请。
    4. 经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（二）劳务关系及赔偿流程
    1. 如果是受包工头雇佣等劳务关系，提供劳务者自身受到损害时，要根据双方的过错来承担相应责任。
    2. 雇主可能需要赔偿的费用有医疗费、误工费、护理费、营养费等。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金。
    3. 双方可以先尝试协商赔偿事宜。若协商不成，提供劳务者可以向法院起诉来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

在处理相关损害赔偿问题时，关键在于准确确定劳动关系。
1. 若与建筑公司等用人单位存在劳动关系且属于工伤：工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有伤残津贴。应先进行工伤认定，用人单位或劳动者需在规定时间内向劳动保障部门申请，之后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2. 若是受包工头雇佣等劳务关系：提供劳务者自身受损时，按双方过错承担相应责任。雇主可能需赔偿医疗费、误工费等，构成伤残的还有残疾赔偿金。双方可先协商赔偿，协商不成则向法院起诉。

建议劳动者保留好相关证据，如工作记录、医疗单据等。用人单位应积极配合工伤认定等流程，雇主在劳务关系中也应合理承担责任，避免不必要的法律纠纷。

结论：
确定劳动关系对于赔偿认定至关重要。劳动关系下受伤属工伤，按工伤赔偿流程处理；劳务关系下受伤，根据双方过错承担相应责任，赔偿可协商或起诉解决。
法律解析：
1、劳动关系方面：若与建筑公司等用人单位存在劳动关系且受伤属于工伤。工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项。需先进行工伤认定，用人单位或劳动者要在规定时间内向劳动保障部门申请，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依此获得相应赔偿。
2、劳务关系方面：如受包工头雇佣等形成劳务关系，提供劳务者自身受损时，按双方过错担责。雇主可能需赔偿医疗费、误工费等多项费用。若协商赔偿不成，可向法院起诉解决纠纷。
在实际生活中，若对劳动关系、劳务关系的认定及赔偿问题存在困惑，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 劳动关系下：若与建筑公司等用人单位存在劳动关系且属于工伤，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等。关键步骤是先进行工伤认定，用人单位或劳动者要在规定时间内向劳动保障部门申请，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按相应标准获得赔偿。
2. 劳务关系下：如受包工头雇佣等属于劳务关系，提供劳务者自身受损时，按双方过错承担责任。雇主可能需赔偿医疗费、误工费等多项费用。双方可先协商赔偿，协商不成则向法院起诉。

提醒：
不同的雇佣关系对应不同赔偿途径和标准，实际案情复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。