劳动仲裁的经济补偿金怎么计算出来

法律分析：
（1）计算年限规则明确。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如工作1年3个月，按1.5个月工资支付经济补偿。
（2）月工资界定清晰。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这保障了计算的合理性和公平性。
（3）高工资劳动者有限制。月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，避免过高补偿。
（4）适用情形法定。如用人单位无过错性辞退、经济性裁员等符合法定情形，劳动者才能主张，不是随意都能要求经济补偿金。

提醒：
经济补偿金计算涉及多种因素，具体案情不同计算和结果不同，建议咨询进一步分析。

结论：
经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，按劳动者在本单位工作年限计算，同时“月工资”有明确界定，且存在支付上限，还需符合法定适用情形劳动者才可主张。
法律解析：
根据规定，计算经济补偿金时，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。经济补偿金有法定适用情形，如用人单位无过错性辞退、经济性裁员等。这是为了平衡用人单位和劳动者的利益，保障劳动者合法权益的同时，也避免用人单位承担不合理的经济负担。在实际生活中，如果遇到涉及经济补偿金的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）明确工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作1年3个月，按1.5个月工资支付经济补偿。

（二）确定月工资标准。一般是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。

（三）确认适用情形。只有符合法定情形，如用人单位无过错性辞退、经济性裁员等，劳动者才能主张经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 计算依据：经济补偿金的计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定。
2. 计算标准：按劳动者在单位工作年限算，满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3. 月工资界定：指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。工资高有上限，超当地平均工资三倍的，按三倍付，年限不超十二年。
4. 适用情形：有法定情形如无过错性辞退、经济性裁员等，劳动者才可主张经济补偿金。

经济补偿金计算依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，关键在于工作年限与月工资标准。
1. 工作年限计算方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，工作8个月，按一年计算支付一个月工资；工作3个月，支付半个月工资。
2. 月工资标准方面，指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

对于经济补偿金，劳动者需符合法定情形才可主张，如用人单位无过错性辞退、经济性裁员等。建议劳动者关注自身权益，了解相关法律规定。用人单位应依法依规处理，避免劳动纠纷。在涉及经济补偿金计算和支付时，双方应明确各自权利义务，确保合法合规。