被公司辞退赔偿金一般怎么算

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当劳动者有严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形时，公司无需支付赔偿金，这是基于劳动者自身过错导致辞退，公司无需为此承担额外经济补偿责任。
（2）违法辞退时，公司违反法律规定解除劳动合同，需支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（3）公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，按经济补偿标准支付补偿金。

提醒：
若对辞退及赔偿金问题存疑，因案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
被公司辞退时，赔偿金计算分不同情况：合法辞退公司无需支付；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付；特定情形下提前通知或额外支付一个月工资后辞退，按经济补偿标准支付补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形时，公司辞退属于合法行为，无需支付赔偿金。而公司若违反法律规定解除劳动合同，就构成违法辞退，应支付赔偿金，其计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，按经济补偿标准支付补偿金。如果您对辞退赔偿金相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

（一）合法辞退的情况，像劳动者严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，公司不用给赔偿金。

（二）违法辞退时，公司违反法律规定解除劳动合同，要支付赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

（三）公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同的，按经济补偿标准付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 合法辞退情况：
  当劳动者有严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形时，公司辞退属于合法行为，这种情况下公司无需给劳动者支付赔偿金。

2. 违法辞退情况：
  若公司违反法律规定解除劳动合同，属违法辞退，要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

3. 提前通知辞退情况：
  公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，按经济补偿标准支付补偿金。

公司辞退员工时，赔偿金计算因辞退情形不同而有所区别。

1. 合法辞退：若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，公司辞退属于合法行为，无需支付赔偿金。这种情况下，公司依据相关规定解除与劳动者的劳动合同，是在法律允许范围内行使权利。
  
2. 违法辞退：公司违反法律规定解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

3. 提前通知辞退：公司提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，按经济补偿标准支付补偿金。

建议劳动者了解自身权益，若认为辞退不合理，可收集相关证据，如考勤记录、工作成果等，通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。