2倍赔偿金最多补多少个月

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，支付二倍经济补偿金标准的赔偿金是对劳动者权益的有力保障。这一规定旨在约束用人单位依法依规履行劳动合同，不能随意解除或终止劳动关系。
（2）经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这种计算方式简单明了且合理，能体现劳动者在单位工作时间的价值。
（3）对于高工资劳动者，设置了补偿标准和年限上限。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高十二年，二倍赔偿金最多支付24个月工资标准，防止过度补偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，要留意自身工资水平及工作年限，以便准确计算应得赔偿金。不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，首先要收集好能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

（二）计算自己应得的二倍赔偿金，按照上述规定结合自身工作年限和工资情况准确核算。

（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益 。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

1. 若用人单位在劳动合同方面违法解除或终止合同，得给劳动者付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
    经济补偿金按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 二倍赔偿金支付月数一般对应经济补偿金标准，无绝对上限。
    若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按平均工资三倍付，年限最高不超12年，二倍赔偿金据此算，最多付24个月工资标准赔偿金。

用人单位违法解除或终止劳动合同支付二倍赔偿金的规定，旨在保护劳动者合法权益。一方面明确了经济补偿金的计算标准，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等，这为一般情形下的补偿提供了清晰依据；另一方面，对高收入劳动者的补偿设定了限制，当劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付且年限最高不超过十二年，相应二倍赔偿金以此计算，最多支付24个月工资标准赔偿金，防止用人单位承担过高成本，也体现了公平合理原则。

为更好落实该规定，可采取以下措施：
1. 用人单位应加强劳动合同管理，严格依法解除或终止劳动合同，避免违法风险。
2. 劳动者要熟悉自身权益，当遭遇违法解除或终止劳动合同时，勇敢维权。
3. 劳动监管部门应加强监督检查，对违法用人单位依法惩处，保障劳动者权益。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付二倍经济补偿金标准的赔偿金，支付月数通常对应经济补偿金计算标准，无绝对上限，但劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿年限最高不超12年，相应二倍赔偿金最多支付24个月工资标准。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。经济补偿金计算与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。在一般情况下，二倍赔偿金支付月数对应经济补偿金标准。不过，当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超12年，二倍赔偿金据此计算。若你在实际中遇到用人单位违法解除或终止劳动合同相关问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。